企業年金制度の普及を目指す、ベター・プレイスと京信の提携

株式会社ベター・プレイス（本社：東京都新宿区、CEO：森本新士）は、コミュニティ・バンク京信（法人名：京都信用金庫）と業務提携を締結し、企業年金制度「はぐくみ企業年金」の普及を目指す取り組みを始めました。この提携は、人材定着を目指す企業へ向け、年金制度を通じた補償と安心感を提供するものです。

業務提携の目的

今回の提携は、企業が抱える人材定着の課題を解決することを目的としています。コミュニティ・バンク京信は、法人顧客に対して、ベター・プレイスが推進する「はぐくみ企業年金」をお勧めし、金庫の営業エリア内企業への導入を積極的に図ります。「はぐくみ企業年金」は、従業員が安心して将来の資産形成に取り組むことができる確定給付型の企業年金制度です。この制度により、企業は従業員の資産形成をサポートできるとともに、職場へのエンゲージメントや定着率向上が期待されます。

中小企業の年金制度の導入状況

日本における企業の99.7%は中小企業で、そこで働く従業員は69.7%を占めています。しかしながら、従業員規模30～99人の企業においては、退職年金制度の整備が完了している企業はわずか16%です。このような状況を打破するため、ベター・プレイスは「はぐくみ企業年金」を通じて、より多くの中小企業とその従業員への年金制度の導入を促進しています。

「はぐくみ企業年金」とは

日本が直面する少子高齢化問題により、人手不足が続いており、若年労働者が職場を退職する理由として多いのが経済的な不安です。また、働く世代の老後に対する不安が「お金」であるとの調査結果も報告されています。これを受けて、ベター・プレイスは主に中小企業とその従業員を支えるために、双方にメリットのある「はぐくみ企業年金」の導入を推進しています。この制度は、厚生年金被保険者であれば、従業員（非正規雇用を含む）や役員でも加入することができ、企業側はコストを抑えつつ年金制度や退職金制度を構築できます。

さらに、この制度により、従業員のエンゲージメント向上や離職防止にも寄与することが期待されています。調査結果では、本制度の導入が従業員の働きがいに響いているという証拠も得られています。特に人不足が深刻な中小企業や福祉業界においては、安心して働ける「お金の福利厚生」として好評を博しています。従業員には、投資の専門知識が不要で元本保証が約束されている点も大きなメリットです。年金を受け取るタイミングを柔軟に選べることも、育児や介護を控える従業員から支持されています。

ベター・プレイスの使命

株式会社ベター・プレイスは、企業理念として「ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる」ことを掲げています。一般の人々が「お金の心配なく、自分らしく働ける」ことを実現するため、中小企業従業員やエッセンシャルワーカーの生活の質の向上に貢献するための取り組みをしています。

導入法人の約95%が従業員300名以下の中小規模法人であり、約3分の1が福祉・医療・教育関連です。このように、ベター・プレイスは、企業年金制度を通じて中小企業と従業員の未来をより安心・安全なものとするための取り組みを今後も続けていきます。

サービスの詳細は公式サイトを訪れることで確認できます。