メンタルヘルス支援不足：復職者へのフォロー実態とは

日本の復職者が直面するメンタルヘルスの現状

株式会社Rodinaが行った最近の調査によると、メンタルヘルスに不調を経験した働く人々の40％が、復職の際に十分なフォローを受けられたと回答しました。これは、全国の20歳から60歳までの会社員100人を対象にしたもので、何が問題なのかを提起しています。

調査の背景

メンタルヘルスに関連した課題は、企業にとって無視できない重要なテーマです。ここ数年で多くの企業がメンタルヘルスへの関心を高めているとはいえ、依然として復職時のフォロー体制が整っていないケースが多いことは否めません。特に、精神的な不調から休職した社員が再び職場に戻る際、実際にどのような支援が提供されているのかを吟味することが必要です。

調査結果の詳細

調査によれば、復職した際のフォロー内容として最も評価されたのは「上司との定期的な面談」でした。62.5％の回答者がこれを挙げ、社員と良好なコミュニケーションを築くことが復職の成功に繋がるとされています。続いて、健康診断やストレスチェックの実施、福利厚生の充実が挙げられました。

しかし、一方で、フォローを受けていないと感じた人々は業務量の軽減を求めています。この結果は、単にコミュニケーションの重要性だけでなく、実際の業務内容の見直しが必要であることを示唆しています。

職場環境がメンタルヘルスに与える影響

調査の中で特に注目すべきは、良好な職場環境がメンタルヘルスに与える影響です。「上司や同僚との関係性が良好」であることや「社内の風通しが良い」といった要因が、メンタルヘルスに大きく寄与するとの結果が出ています。逆に、オフィスのレイアウトが悪いことはメンタルヘルスにほとんど影響しないとされており、職場の文化や人間関係がいかに重要であるかを物語っています。

結論と今後の展望

調査から得られた結果は、企業にとって多くの示唆を与えます。特に社員のメンタルヘルスを考える際、物理的な環境よりもコミュニケーションや人間関係の質を重視する必要があります。今後、株式会社Rodinaは、復職支援に関する取り組みを続け、一人でも多くのスタッフが安心して職場復帰できるよう、より良いサポート体制を構築していく所存です。