次世代のリファレンスチェック「NonMis RECRUIT」で変わる採用方法

従来の枠を超えた新たな採用サービス

リファレンスチェックと言えば、従来のやり方では推薦者の個人情報が必要で、多くのハードルが存在していました。しかし、そんな常識を覆す革新的なサービス「NonMis RECRUIT」が登場しました。このサービスは、採用に欠かせないリファレンスチェックを個人情報なしで実現する新たな取り組みです。

シンプルなチェック方法

「NonMis RECRUIT」の最大の特徴は、推薦者の推薦状や身分証明書を不要とすることで、手間を大幅に削減した点です。これにより、企業は新しい人材を見極めるためのリファレンスをよりスムーズに取得できます。人材採用の現場で悩まれている多くの企業にとって、心理的負担が軽減されることは大きなメリットとなります。

瞬時に行えるコンプライアンスチェック

さらに、このサービスでは、応募者の過去の犯罪歴や反社会的勢力との関与なども、最短1分で確認できます。日本国内外の多様な情報ソースを扱い、700以上の媒体からデータを引き出すことが可能です。これにより、採用候補者の信頼性を迅速に確認でき、企業側は安心して人材選びを行えるのです。

ハイレベルなバックグラウンドリサーチ

特に注目すべきは、役員や部長クラスの高級人材を対象としたバックグラウンドリサーチです。このプロセスでは、経歴や職歴だけでなく、日々の素行についても詳しいデータを収集し、実際にその人が企業にとって適した人材であるかの判断材料を提示します。

企業の変化する採用ニーズ

昨今のコロナ禍において、迅速な戦力強化が求められる中で、中途採用が増加しています。特に中小企業においては、従来の求人媒体では十分な成果を得られない場合が多く、採用コストが増大する一因となっています。この中で、「NonMis RECRUIT」は企業の採用を支援し、効率的な人材確保を実現します。

誕生の背景と目指すもの

「NonMis RECRUIT」が誕生した背景には、従来のリファレンスチェックに対する心理的障壁を取り除きたいという強い思いがあります。推薦者や企業、転職者すべてにとって負担を軽減し、スムーズな採用が実現できるような仕組みを追求しています。これにより、企業は安心して人材を選び、転職者は新たなスタートに向けてスムーズに進める環境を整えることが目指されています。

株式会社ハジマリについて

このサービスを展開する株式会社ハジマリは、東京都に拠点を置き、IT関連事業者を中心にマーケティング及びセールスのサポートを行っています。特にスタートアップ企業に焦点を当てた支援が得意で、成果にこだわる姿勢が評価されています。自社製品以外のアウトソーシングやコンサルティングサービスも手掛けており、その幅広いアプローチが新たな価値の創造に繋がっています。