地域活性化を目指す異業種交流型若手社員研修の開催について

異業種交流型集合研修の目的とは？

　近年、企業が抱える課題のひとつに若手社員の自律的なキャリア形成があります。特に、多様な価値観を理解し、それを踏まえた上で自身のキャリアを築いていくことが求められています。そこで、アビリティーセンター株式会社が百十四銀行及び四国電力と共催で行う「異業種交流型集合研修」が注目されています。この研修は、特に若手社員をターゲットに設計されており、業種を超えた同世代との交流を通じてさまざまな視点や志向を体感できる貴重な機会です。

研修の重要性

　研修の目的は、自律的なキャリア構築を促進することです。受講者は、他業種の同世代と交流することで、多様な価値観や志向に触れることができます。これにより、自社の役割を前向きに捉え、内的キャリアへの理解を深めることができます。また、内省や対話を通じてヒューマンスキルを向上させることも重要なポイントです。

執り行われる研修の内容

1. 対象者・定員

　この研修は主に20代半ばから30代前半の若手社員を対象とし、各会場での定員は40名までとしています。受講料は82,500円（税込）です。

2. 会場・日時

　研修は2つの地域で実施されます。

- 松山会場（四国電力共催）

愛媛県松山市にて、2025年8月22日に第一回が行われます。

- 高松会場（百十四銀行共催）

香川県高松市で、2025年9月2日に第一回が予定されています。

3. プログラムの構成

- STEP 1：キャリアデザイン研修

講師による多様なキャリアに関する講演やグループワークで、受講者はキャリアについて深く考える機会を得ます。また、懇親会では異業種の同世代との交流が促進されます。

- STEP 2：職場見学会

受講者が興味を持った企業を訪問し、他社の職場環境を観察します。新たな発見を得る絶好の機会です。

- STEP 3：座談会と1on1面談

経営幹部や専門家とのディスカッションを通じて、自身のキャリアをより具体的に理解することができます。また、個別面談では自身のキャリアプランについて具体的なアドバイスをもらうことができます。

地域への貢献

　本研修は、ただのキャリア形成の場ではありません。地域内の異業種間での連携を図ることで、新たな人材の定着を目指しており、将来のリーダー候補を育成する場としても機能します。参加企業の協力を得て、職場見学や講演に活用され、地域全体の活性化につながることが期待されています。

　このように、アビリティーセンター、百十四銀行、四国電力の3社による共同の取り組みは、若手社員にとって非常に価値のある成長の場を提供します。2025年8月からスタートするこの研修を通じて、地域の未来を担う若手人材が育成されることを願っています。詳細についてはこちらをご覧ください。