病院薬剤師の職場環境を改善する研修が実施されました

日本最大の医療グループ「徳洲会グループ」において、株式会社pharmakeが実施した研修に約100名の病院薬剤師が参加しました。この研修は「人事評価制度・フィードバックの活用方法」をテーマに、参加者が職場で実際に活用できる知識や技術を学びました。

研修の目的と内容

今回の研修は、薬剤師の専門的なスキルだけでなく、組織運営やチームマネジメント能力の向上も求められる時代に対応した内容です。医療現場では、薬剤師が他職種からも「なくてはならない存在」として評価されるために必要なスキルの習得が重要視されています。このため、pharmakeは病院薬剤師の具体的なニーズに基づき、研修内容を開発しました。

研修は、講義に加えて実践的なワークショップを組み合わせたスタイルで行われました。参加者たちは日常業務で役立つ評価制度の活用法や、部下へのフィードバックの方法を体験際に学ぶことができました。

受講者の反響

参加者からは、「部下への評価や目標設定で困っていたので、とても参考になった」「明日から使える内容だった」との声が多数寄せられました。更に、研修終了後のアンケートでは、約90%の受講者が満足したと回答し、82%が研修内容を今後の業務に活かせるという非常に高い評価を受けました。

組織力強化への貢献

徳洲会グループ薬剤部は、地域や経済的な制約にかかわらず、平等に医療サービスを提供することを目指しています。この理念に基づく組織作りを進める中で、pharmakeの研修を通じて、全体的な組織力の強化を目指しています。薬剤師が一丸となって患者に高品質な医療を提供できるよう、業務の改善に取り組んでいます。

研修プログラムの特徴

pharmakeの研修プログラムは、ビジネス世界での理論やノウハウを取り入れたもので、病院薬剤師に特化した内容が展開されています。他の医療機関向け研修に比べ、実績ある理論と実践を組み合わせた内容は、参加者にとって非常に有益です。また、各病院の特性に合わせて研修内容をカスタマイズすることで、実際の業務に即した、より効果的なプログラムが提供されています。

マインドセットに関する研修

加えて、pharmakeではノンテクニカルスキルに関連する研修も実施しています。医療現場では、単なるマニュアル遵守だけでなく、患者のニーズに応えるための柔軟なマインドが求められています。今回の研修では、個人とチームの成長を促すためのマインドセットの醸成も重視されています。

まとめ

病院薬剤師の働きかけや育成の向上は、患者に提供される医療サービスの質向上にもつながります。株式会社pharmakeは、地域医療の発展に寄与しながら、薬剤師の職場環境をより良いものにするために、引き続き努力を重ねていきます。今後も、医療業界に特化した研修を充実させ、参加者の期待に応えられるプログラムを提供していく予定です。詳細は当社ホームページで確認できますので、ぜひご参照ください。