ハラスメント研修サービスで安心して育成できる組織の実現へ

新たなハラスメント研修サービスの目的

株式会社アクシアエージェンシーは、法令遵守だけでなく職場環境の改善を目的とした「ハラスメント研修サービス」を新たに開始しました。このサービスは、管理職と若手社員双方のコミュニケーションを深化させ、離職防止と組織力の向上を図ることを目指しています。

研修の必要性

近年、パワハラ防止法の施行により、企業はハラスメントリスクへの対策を強化する必要性が高まっています。放置されたハラスメントは離職率の上昇や企業イメージの悪化を招く要因となります。それに伴い、組織内では「指導と評価」がどのように行われるべきかという問題が浮き彫りになってきました。多くの管理職が「どこまで指導できるのか」悩み、若手社員も指摘を受けることで自己否定に陥ってしまうことが少なくありません。この様な課題を解決するためアクシアエージェンシーは対話型・実践型のアプローチを採用しています。

研修の内容と形式

対象者

本研修は管理職や育成担当者、一般社員を対象にしています。研修は対面でもオンラインでも可能ですので、企業のニーズに応じた柔軟な実施が可能です。

カリキュラムの特長

1. 双方向の学習: 管理職向けには法令遵守だけでなく、部下を育成するためのコミュニケーションスキルを指導。また、一般社員には自分の意見を正しく伝えるスキルと上司の言葉を受け止める力を養います。
2. 実践重視のロールプレイ: 講義だけでなく、ケーススタディやロールプレイを通じて具体的なスキルを身に着けます。実際に遭遇しうるシナリオを想定して練習を行うことで、現場で即応できるスキルを磨きます。
3. カスタマイズ可能: 業種や課題に応じて研修内容を柔軟に変更できるため、企業特有の状況に合致した研修が実施できます。例えば、IT企業ではオンラインでの指示伝達、製造業では現場指導といった具合です。
4. アフターフォロー: 研修後に1on1でのコーチングやレポート提出を通じて実行に移すお手伝いをします。また、オンライン相談窓口も設けており、現場で困った際にすぐに相談できる体制を整えています。