外国籍人材採用を支援する新たなコミュニティ型サービスGRTが登場！

外国籍人材採用を加速するGRTの誕生

株式会社ピナイ・インターナショナルが2026年3月25日に新たに展開する「Global Recruiting Team（GRT）」は、外国籍人材の採用を希望する企業に対して、多角的な支援を提供するコミュニティ型サービスです。制約が多くなっている国内市場において、少子高齢化に伴う人手不足が深刻な課題となっている中、外国籍人材の導入が真剣に検討されています。加入することで企業経営者は制度の理解から受け入れ準備、さらに採用の実践まで、充実したノウハウを受け取ることができます。

背景

近年の日本では、少子高齢化が進行しており、多くの業界で人手不足が深刻な問題となっています。この現状を受け、外国籍人材の採用が一つの解決策として注目されているものの、企業側には多くの困難が存在します。「制度が複雑である」「受け入れ体制の整備が難しい」「採用しても実際に定着するか不安」という声が多く、これが導入の妨げになっています。しかし、外国籍人材は人材確保のための一時的な解決策としてだけではなく、企業の成長を支えるための戦略的な取り組みとして、しっかりと受け入れ環境を整えることが求められます。

GRTの特色

「Global Recruiting Team」は、単なる人材紹介の枠を超え、企業の経営者や人事部門向けに「学習」「準備」「機会」という三つの観点からの支援を実施します。具体的には、以下のような内容を含みます:

1. 学習: 1日完結型の研修プログラムやゲスト講師を招いたセッションを通じて制度理解を深めることを目指します。これらは年間に12回実施する予定で、第一回目は東京にて5月15日に開催される予定です。

2. 準備: 海外人材を採用する際の求人票作成を支援します。これにより、募集要項をより分かりやすく、魅力的にすることが可能となります。

3. 機会: 会員同士の交流会や業界別コミュニティを通じて人材採用の機会を提供します。

このように、GRTはコミュニティとしての機能を持ち、会員同士が情報を交換し、共に成長していける仕組みを確立しています。年会費は11,000円（税込）と設定され、自己成長と仲間との連携が期待できる内容です。

株式会社ピナイ・インターナショナルの取り組み

ピナイ・インターナショナルは、創業時からフィリピン人を中心とした家事支援サービスを運営しており、外国籍人材の採用に対する理解と経験を指導してきました。これまでの経験を踏まえ、外国籍人材の能力を最大限に引き出すためには、企業側が受け入れ体制を整えることが重要であると強く感じています。

代表取締役の茂木哲也氏は、「受け入れる環境によって外国籍人材の能力が大きく変わる。これまで累計約500人の外国籍人材の採用を通じて、それを実感してきた」と語っています。また、企業同士が知識を共有できる場を構築することで、外国籍人材が安心して働ける環境づくりにも力を入れています。彼は「GRTを通じて、外国籍人材と企業の双方にとって持続的な発展が実現できることを目指しています」と今後の展望を述べました。

今後、GRTを通じて外国籍人材を採用し、企業の成長を支援するコミュニティがどのように発展していくのか、非常に期待が持てます。あなたの企業でもこの新しい取り組みをぜひスタートしてみてはいかがでしょうか？