日立グローバルライフソリューションズが「えるぼし認定」を取得 2つ星を獲得し女性活躍推進に貢献

日立グローバルライフソリューションズが「えるぼし認定」を取得

女性の活躍を支える企業文化の実現

日立グローバルライフソリューションズ株式会社（以下、日立GLS）は、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の2つ星を取得しました。この認定は、優れた女性の職業生活における活躍の推進に関する取り組みを行っている企業に対して、厚生労働大臣から与えられるものです。認定の評価基準には、採用、継続就業、働き方、管理職比率、キャリアコースの多様性の5つがあり、日立GLSはこれらのうち4つの項目での取り組みが評価され、見事に2つ星の認定を受けました。

日立グループの経営計画とサステナビリティ

日立グループは「Inspire 2027」と題した経営計画を策定し、サステナビリティ戦略「PLEDGES」に基づいて人材育成、組織風土の向上、そして多様性の尊重を柱に据え、持続可能な社会と企業の成長を図っています。この中で、日立GLSは「ひとりひとりに、笑顔のある暮らし」と「人と社会にやさしい明日」を掲げ、多様な人材の能力を最大限に引き出す職場を作る努力をしています。

女性活躍推進の具体的な取り組み

日立GLSでは、女性従業員に対してのキャリア支援を積極的に行っています。以下は、具体的な活動の一例です。

- メンタリングプログラム：女性従業員を対象にしたプログラムを通じて、社会人としての成長をサポート。
- 交流イベント：部署や拠点を越えた女性従業員同士の交流を促進し、ネットワーク形成を支援。
- キャリア研修：若手従業員向けのキャリア形成のための研修を実施。
- 意識改革研修：全従業員を対象に、意識改革を目指した研修を実施することで、企業文化の向上を図る。
- 仕事と育児・介護の両立支援：男性の育休取得を推進する座談会を行うなど、育児と仕事を両立させるためのサポート制度も整えています。

次世代ソリューションでの貢献

日立GLSは日立グループの一員として、先進的な次世代ソリューション「HMAX Industry」にも取り組んでいます。このソリューションは、デジタライズされた製品に基づき、データとAIを組み合わせて新たな価値を創出し、業界全体の革新を図るものです。日立のCIセクターでは、これを通じてフロントラインワーカーの環境を革新し、従業員の幸福度を向上させていくことを目指しています。

日立グローバルライフソリューションズは、これからも多様な人材がそれぞれの能力を最大限発揮できる職場を実現し、従業員の活躍を支え続けることで、持続可能な社会の実現に向けて邁進していきます。