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海外人財の活躍を促進する新たな提携

日本の労働市場における人材不足が深刻化する中、海外人財の活躍を支援するプラットフォーム「ゴエンアップ」と、外国人向けのトレーニングを提供する企業「インカレックス」が手を組み、新たな取り組みを始めました。この提携により、両社は日本企業における外国人求職者の就業機会を広げていくことを目指しています。

提携の内容

「ゴエンアップ」では、外国人求職者が自身の経歴データや動画をプラットフォームに掲載でき、採用オファーを受けることが可能です。一方、「インカレックス」は、日本企業での就業に必要なスキルを習得するための教育コンテンツや研修動画を提供し、企業側には外国籍スタッフ受け入れのための体制構築をサポートします。また、双方の協力のもと、リアルな場での外国人向け教育セミナーも実施される予定です。

このような取り組みは、外国人が日本企業でスムーズに働ける環境を整えるだけでなく、企業側が求めるスキルと人材のミスマッチを解消する助けにもなります。特に、必要なスキル要件や職場での文化に関する教育は、外国人求職者と企業の双方にとって重要な要素です。

背景と現状

日本の企業は、労働人口の減少とともに海外人財の採用が急務と言われていますが、その一方で、企業と求職者の間には情報の相違やスキルの欠如が存在しています。多くの企業は海外人財が持つべきスキルの具体的な理解が不足しており、また外国人求職者も、どのようなスキルが必要とされるのかを知る機会が限られています。このような現状を打破すべく、今回の提携が実現しました。

代表者のコメント

株式会社ゴエンアップの代表取締役CEO、青木千秋氏は「従来の外国人採用フローには、エージェンシーの選抜基準が企業の希望と乖離している場合がある。外国人求職者にも必要な要件を理解してもらい、双方が満足できる雇用関係を築く必要がある」と強調しています。

また、株式会社インカレックスの代表取締役、古海裕介氏も「当社は日本語教育を通じて、世界中の人々に学びの場を提供し、日本が誇る文化やビジネスマナーを広めることを目指している。この提携によって、より多くの外国人が日本企業で活躍できることを願っています」と述べています。

今後の展望

この提携による取り組みは、単なる教育コンテンツの提供にとどまらず、日本企業における外国人の定着率向上や人材のマッチングの精度向上にも寄与するでしょう。これにより、日本の労働市場におけるダイバーシティが進むことで、企業の競争力が向上することが期待されます。さらに、今後のセミナーや教育活動を通じて、より多くの求職者が自身のスキルを磨き、日本での素晴らしいキャリアを築くチャンスを得られることとなるでしょう。両社の今後の活動に注目です。

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