2026年テレワーク実施率は21.4％、出社指示が増加傾向の中での変遷

テレワークに関する調査（2026）結果の概要

株式会社パーソル総合研究所が発表した「テレワークに関する調査（2026）」は、働き方のリデザインを示す重要なデータを提供しています。2026年7月に実施されたこの調査では、テレワーク実施率が21.4%に達する一方で、出社に方針を戻す企業の動きが顕著に見られました。

調査結果の主なポイント

テレワーク実施率の減少

今回の調査結果によると、テレワーク実施率は前年同期から1.1ポイントの下降を見せ、2022年以降、緩やかな減少傾向が続いています。主要な業界や企業規模での微減が見られる中、特に教育や学習支援業においては顕著な減少が確認されました。

出社指示の増加

調査によると、全体の24.6%の企業が「原則出社」を指示しており、この指示を徹底する企業は昨年よりも2年連続で増加しています。これは、社員間のコミュニケーションを重視し、経営方針を転換する企業が増えてきたことを示しています。

テレワーク希望者は依然として高水準

一方で、テレワークを希望する従業員は81.6%を占めており、その需要は依然として衰えていません。テレワーカーが出社を重視する企業方針の中にあっても、働き手のニーズは依然として高いことが実証されています。

業種別・地域別の傾向

業種別に見ると、テレワーク実施率が最も高いのは情報通信業の55.7%。関東地域では29.9%がテレワークを導入しており、特に東京都は35.5%に達しています。しかし、教育関連の業界では8ポイント以上も低下しており、教育現場におけるテレワーク導入の難しさが浮き彫りになっています。

テレワークの課題と困りごと

調査の中で、テレワークを実施していない理由の中で「制度が整備されていない」という意見が上昇しており、よって多くの企業がテレワークの制度をまだ整えられていないことが分かります。また、テレワーク実施者が挙げた困りごとでは「運動不足」が最も多く、これを解決する方法も模索されるべきです。

今後の展望

コロナ禍からの回復過程において、テレワークの実施状況は新たな局面に突入しています。テレワークを続けたいという意向は高水準であり、この流れは今後も続くことでしょう。しかし、一方で出社を求める企業の姿勢も無視できません。

実施率の減少と出社指示の増加が相まって、これからは企業としての働き方改革や人材の確保に向けた戦略が不可欠となります。働き方の未来を考える上で、業界全体の柔軟な対応が求められています。

以上のことから、今後のテレワークの位置づけは企業の人材確保のニーズに合ったものとなり、他社との差別化要因としての役割が強くなってくることでしょう。本調査は、了解を得た上で引用し、広く周知されることを期待します。