#OBC #総務人事奉行クラウド #人事評価ナビゲーター

人事労務管理のシステム連携が進化

昨今、中小企業においても業務のデジタル化が進み、人事労務の管理もその一環として注目されています。特に、新たにAPI連携が実現した「総務人事奉行クラウド」と「人事評価ナビゲーター」は、業界の注目を集めています。この連携により、人事情報と評価情報のシームレスな管理が可能となり、企業の意思決定をサポートします。

背景とニーズ

「人事評価ナビゲーター」は、業界トップクラスの低価格を実現しながら、コンサルティング会社の豊富なノウハウを背景に、多くの中小企業に適した人事管理システムとして支持されています。導入企業からは、人事労務や管理も一元管理したいという要望が寄せられていました。これを受けて、今回のAPI連携が実現しました。

システム間のデータ連携

この連携を通じて、「総務人事奉行クラウド」と「人事評価ナビゲーター」間では、以下のようなデータが自動的に収集され、管理されます。

「総務人事奉行クラウド」からのデータ

• - 従業員の基本情報（氏名、メールアドレス、ユーザー属性など）
• - 職種、所属事業所、役職など

「人事評価ナビゲーター」からのデータ

• - スコアおよび評価ランク
• - 確定した評価結果

これにより、両システムは高い同期性を持ち、業務の効率化が図れるようになりました。また、評価実施時の設定も簡便になり、手動で情報を更新する必要がなくなりました。

意思決定における活用

更にこの連携により、人事評価の結果は「総務人事奉行クラウド」に蓄積され、昇給や賞与の決定根拠に活用されることが期待されています。これにより、企業の経営における意思決定がよりデータに裏付けられ、透明性が向上します。

クラウド・システムの特長

「総務人事奉行クラウド」は、社員情報管理や業務の標準化を支援するクラウドプラットフォームです。組織図の自動作成や、証明書発行などの機能を持ち、従業員情報の一元管理が可能です。一方、「人事評価ナビゲーター」は、人事評価制度の運用を効率化し、コンサルタントのノウハウを基に進化し続けています。

まとめ

このAPI連携の導入により、人事評価と労務情報の統一的な管理が実現し、企業の人事業務が大幅に効率化されます。さらに、日本の中小企業は必要な機能を適正な価格で手に入れることで、経営力の強化を図ることができるでしょう。

今後もこの連携がどのように活用されていくのか、注目が集まります。

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