SAKURA法律事務所が企業向けデジタルリスク対策を開始

SAKURA法律事務所が対応する企業向けリーガルサービス

SAKURA法律事務所（東京都港区）は、企業が直面するデジタルリスクに対して法的なサポートを提供する特設サイトを新たに開設しました。このサービスは、転職口コミサイトやSNS上に投稿された誹謗中傷や誤情報に対応することを目的としています。特設サイトでは、企業が抱える採用活動に関するトラブルを法的な手段を用いて迅速に解決できるよう支援します。

転職市場の情報収集の変化

近年、求職者が応募先を選ぶ際の情報収集方法は多様化しています。企業の公式採用サイトや求人情報だけでなく、求職者は転職口コミサイトやSNS、さらには検索エンジンの情報も考慮するようになりました。そのため、退職者や第三者による投稿が企業の評価に大きく影響を与えることが少なくありません。具体的には、以下のような問題が発生しています。

- 応募数の減少
- 内定辞退や選考途中の離脱
- 採用ブランドの毀損
- 採用単価および採用期間の増加

採用広報と法的対応の両輪が重要

企業が自社の魅力を積極的に発信することは必要ですが、それだけでは十分ではありません。社名で検索した際に、ネガティブな情報が上位に表示される場合があります。このような状況では、信頼できる情報提供が企業の採用活動において重要です。情報発信と並行して、リーガルリスクへの対応を行うことこそが、企業の競争力を維持する方法です。

提供される具体的な法的サポート

SAKURA法律事務所は、企業の採用ブランドと信用を守るために以下のサービスを提供します。

- 転職口コミサイトや企業口コミサイトへの削除請求
- SNSや掲示板上の誹謗中傷への対応
- 発信者情報開示請求
- 投稿者に対する損害賠償請求の検討・対応
- デジタルリスク全般に関する継続的な法務相談

企業の状況をしっかりヒアリングした上で、投稿内容の法的評価を行い、適切な対応方針を提案します。

正当な意見は尊重すべき

本サービスの目的は、「都合の悪い口コミを消す」ことではなく、事実誤認や名誉毀損などの違法な投稿を対象にしています。企業は、体験に基づく正当な意見や事実に基づく批判を真摯に受け止めるべきであり、それを削除の対象にはしていません。法的根拠の乏しい削除請求は、かえって企業の信用を損なうことがあります。当事務所では、投稿の内容を精査し、法的に対応可能な範囲を明確に説明します。

法律業界の見解

人材獲得は企業の競争力を大きく左右しますが、ネット上の一つの投稿がその活動全体に影響を及ぼす可能性があります。全ての口コミに法的対処が必要とは限りませんが、違法な投稿と受け入れるべき意見の区別を法的観点から明確にすることで、企業の健全な採用活動がサポートされると考えています。弁護士の依田俊一はこう語ります。「企業が必要な情報を正しく受け取り、適切な対処を行うことで、長期的な信頼性を構築していくことが重要です。」

お問い合わせ

SAKURA法律事務所における具体的なサービスについては、特設サイトで詳細が確認できるほか、電話番号03-6910-0692での問い合わせが可能です。LINEやメールでの相談にも応じており、気軽にご利用いただけます。企業のデジタルリスク対策を強化し、安心して採用活動を行うために、今すぐご相談を検討されてはいかがでしょうか？