JALUXが“飾らない”個性を引き出し、人材採用力を強化する新しい試み

JALUXが挑む新しい採用プロジェクト

近年、企業の成長を支える重要な要素として「人的資本経営」が注目されています。その中で株式会社JALUXが2023年、採用ブランディングの強化を目指す新たなアプローチを実施しました。本プロジェクトは、株式会社揚羽のサポートにより実現し、社員のリアルな魅力を映し出した座談会映像を通じて、求職者の共感を得ることを目指しています。

背景と目的

JALUXは日本航空グループの商社として業績を伸ばしていますが、社員数はさほど増加していないため、既存社員の業務負荷が重くなっています。この状況を踏まえ、「働きがい」と「働きやすさ」の両立を図るための人的資本経営が急務となっています。また年間40〜50名規模の新たな採用を目指す中で、求職者から選ばれる企業となるためのブランド力を強化する必要がありました。

社員座談会映像の制作

揚羽は、JALUXの企業文化である「Challenge & Change」をテーマにした社員の座談会映像を企画・制作しました。この映像では、社員同士が自然に対話し、企業のリアルな雰囲気を伝えることを重視しました。制作過程では、台本に縛られず、出演者同士が向き合う構図や撮影手法に工夫を凝らすことで、率直な言葉や表情を捉えることに成功しました。

座談会は「課長職座談会」と「中堅社員座談会」の2つを用意し、映像に出演した社員たちはそれぞれの経験や価値観を共有しました。この自然体での対話こそが、求職者へのアピールポイントとなると揚羽は考えました。

具体的な効果

公開された座談会映像には、求職者からも高い評価が寄せられました。「社風が具体的にイメージできた」との声が多く、特にキャリア採用においては、社員が挑戦する姿勢や仕事へ向き合う姿勢が共感を呼び、志望度の向上に繋がったと報告されています。

さらに社内においても、この映像が普段接点の少ない部署同士の理解を促進する一助となりました。組織横断的なコミュニケーションの活性化が期待され、社員同士の横のつながりを強化する重要な施策として注目されています。

今後の展望

JALUXの業界での競争が激化する中、採用ブランディングだけでなく全体的な企業文化の強化も求められています。今回のプロジェクトは、カジュアルで温かみのある企業文化を発信し、求職者にとって魅力的な職場を創出する第一歩となります。

揚羽は、今後もJALUXと共にブランディングの関連施策を進め、求職者と企業の距離を縮める取り組みを続けていきます。

企業情報

株式会社揚羽は、企業やブランドの持続的な成長を支援するために様々なブランディング手法を提供しています。コーポレートブランディングから採用ブランディングまで幅広い領域での支援を通じて、クライアントのニーズに応じた伴走型のアプローチを特長としています。詳細な導入事例についてはこちらからご覧いただけます。

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【お問い合わせ先】
株式会社揚羽広報担当
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