テンダが健康経営優良法人2026認定を更新！多様性のある職場環境を提供

テンダが健康経営優良法人2026認定を更新

株式会社テンダが、従業員の健康を第一に考えた取り組みが評価され、2026年版の「健康経営優良法人」認定を更新しました。これにより、テンダは引き続き健康経営の模範企業と認められています。

健康経営の理念

テンダでは「SHINKA」経営方針に基づき、人と会社が共に成長し、社会や顧客のニーズに応えられるような文化を育むことを目指しています。この理念は、社員一人ひとりが健康に成長し、豊かな生活を享受できる環境を提供することに特化しています。

多様な人材の確保と育成

近年、テンダは新卒者からキャリア採用まで、性別や年齢、国籍に関係なく、多様な人材を積極的に採用し、活躍できる場を提供しています。このようにして、社員は心身ともに健康に活躍し、個々の潜在能力を最大限に引き出すことができます。

ヘルスケアの取り組み

テンダの健康経営には、フィジカルヘルス（身体の健康）とメンタルヘルス（精神の健康）の両方にわたる取り組みがあります。具体的には以下のような施策を実施しています：

フィジカルヘルスの施策

- 定期健康診断の促進：従業員が自ら健康管理に取り組みやすい環境を整備。
- 禁煙プログラムの実施：受動喫煙対策として禁煙補助を無償で提供。

メンタルヘルスの施策

- ストレスチェック：年に一度のストレスチェックと月に一回のコンディションチェックを実施。
- 相談窓口の設置：気軽に相談できる環境を整備しており、従業員のメンタルケアをサポート。

安全で安心な職場作り

- メンター制度の導入：お互いに支え合う文化を形成。
- 感染症対策：インフルエンザ予防接種の提供や補助を実施。

働きやすい環境の整備

- 育児・介護支援：仕事と生活の両立を支援する制度があります。
- 在宅勤務制度：柔軟な働き方を促進し、社員の生活の質を向上させています。

健康経営の未来

テンダは、今後も健康診断やストレスチェック、労働時間のデータを駆使し、健康課題の把握と解決に向けた目標を設定して、さらなる取り組みを進める予定です。従業員の健康は企業の持続的な成長にとって不可欠であり、働きやすい職場環境を提供することで、SDGsの目標「8. 働きがいも経済成長も」を達成することを目指しています。