株式会社KURUKURU、新卒2名と15名の昇格を発表する入社式を実施

株式会社KURUKURU、新年度のスタートを力強く切る

2026年4月1日、東京都中央区銀座に位置する株式会社KURUKURUは、入社式及び昇格内示式を執り行いました。この行事には新たに2名の新卒が仲間入りすると共に、15名の昇格者が発表されました。入社式では、代表の関沢康寛氏が新入社員に向けて、「KURUKURUのものづくりに貢献し共に成長していきましょう」と激励の言葉を贈りました。

この式典は、KURUKURUのモットーに沿ったもので、年齢や入社年次に基づかず、成果を重視した評価方針が強調されました。今回の昇格者は、新入社員の中でも短期間で顕著な成果を上げたメンバーが選ばれ、KURUKURUの特徴的な評価制度が改めて示されることとなりました。

評価制度の特色

KURUKURUでは年2回の査定を行い、昇給や昇格のチャンスを設けています。この制度により、早期からマネジメントや新規プロジェクトへの参加が可能となり、若手社員が戦略立案や意思決定に関与する環境づくりが行われています。こうした文化は「任せる × 伴走」という理念のもと、社員一人ひとりが成長できる土壌を作っています。

全社懇親会の目的と進行方式

入社式から2日後の4月3日には、全社懇親会がコートヤード・マリオットホテル銀座東武ホテルで開催され、約70名の社員が参加しました。この懇親会の狙いは、社内の親睦を深め、特に新入社員や最近入社した社員との交流を進めることにあります。通常の業務ではなかなか接点のないメンバーとも話しやすい環境を提供することがテーマでした。

今回の懇親会では、11台の7名掛けのテーブルが設置され、15分ごとに席替えを行うスタイルが採用されました。全8回転の席替えにより、参加者は多様な部署やチームのメンバーと会話を楽しむことができ、短時間だからこそスピーディに自己紹介が行えるとの好評を博しました。

新たな仲間の加わり

新しい仲間を迎え、そして昇格した社員たちは、KURUKURUの新しい時代を支える重要な役割を担います。企業の成長は、各個人の能力と情熱の結集が不可欠です。2026年度に向けたKURUKURUの目標は、社員同士のつながりを大切にしながら、「世界中の人に届くブランド」の実現へ進んでいくことです。

会社の魅力

株式会社KURUKURUは、D2Cビジネスを展開し、高品質な仕上がりを追求するブランド群を持っています。寝具ブランドのGOKUMINは、日本品質を徹底的に求めた製品を提供しており、近年のAmazon最優秀賞を受賞するなど評価されています。また、MAIMOは移動をもっと快適にする製品を提供しており、Ur.Salonはビューティケアに特化した商品を展開しています。