アルサーガパートナーズが新たなソーシャルリクルーティング支援サービスを開始

新たな採用の風を起こす

アルサーガパートナーズ株式会社が、新しくソーシャルリクルーティング導入支援サービスを開始しました。この新サービスは、企業がSNSやリファラルを活用して、人材獲得を持続的に行うための支援を行うものです。これにより、企業は求人広告や人材エージェントに依存せず、より自立した採用活動が可能となります。

サービス提供の背景

近年の採用市場は、人材不足が深刻化し、企業にとって採用活動は重要な課題の一つとなっています。SNSやリファラルの手法は浸透しているものの、多くの企業が属人的な取り組みに留まり、成果が安定しない現状がありました。そんな中、アルサーガパートナーズは、他にはない独自のアプローチでSNSやリファラルを用いた採用手法を模索し、成功を収めてきました。

この取り組みは、全体の80%以上が大手コンサルティングファーム出身者たちで構成されるチームによるもので、豊富な経験と知識を背景に、立ち上げから約2年半で100名以上の規模に成長しました。特に、対年収比での採用コストは1人あたり約4.1%という合理的な水準で実現してきた点は特筆に値します。

採用の新しいモデルの提案

アルサーガパートナーズが打ち出した新しい採用のモデルは、単に技術的な手法を導入するのではなく、企業と候補者との相互作用を重視している点にあります。企業側が候補者と直接向き合い、関係性を築くことが、より質の高い採用につながると考えています。

具体的には、本サービスでは候補者の意思決定プロセスを考慮し、企業と候補者が納得する形での情報提供やコミュニケーションを行います。このようなアプローチが、双方にとって満足のいく採用結果をもたらすと期待されています。

支援内容の概要

本サービスは、SNSやリファラルの運用を超えた広がりを持っています。企業の事業内容やカルチャーを起点に、候補者との接点をどのように構築するかを整理し、持続的な関係を築くための支援を行います。採用プロセスは一連の体験として捉えられ、企業ごとの特性に応じた柔軟な設計がなされます。

1. SNS活用: SNSを使用する際には、候補者の意思決定を促進するため、どのように情報を発信するかを戦略的に構築します。具体的には、応募につながるコミュニケーションの流れを設計し、企業を知り、関心を持たせるための情報発信方法を整備します。

2. リファラルの仕組化: 従業員が自らの人脈を思い出せるように工夫し、候補者の紹介をしやすい環境を整えます。ここでは、各従業員の持つ思い出や過去の関わりを整理し、候補者の魅力を語れる状態を創出します。

経営陣の声

アルサーガパートナーズの戦略部門の責任者である鶴田拓也氏は、これまでの取り組みの成果として、SNSやリファラルを用いることで、候補者一人ひとりとの関係を重視した採用が行われてきたと述べています。彼は、「このサービスを通じて企業と候補者の双方が納得して進める採用プロセスを提供したい」と強調しています。