2025年M&A市場の拡大予測、注目すべきはPEファンドの流入

2025年上期のM&A市場動向分析

株式会社コトラが発表した2025年上期のM&A市場に関する最新の分析によると、プロフェッショナル人材の採用が継続的に増加していることがわかります。特に、PEファンドの存在が、企業のM&A戦略において重要な役割を果たすとされています。M&Aの採用動向や市場の成長について詳しく見ていきましょう。

M&A市場の現状

日本におけるM&A件数は増加傾向にあり、中小企業の事業承継問題やM&Aニーズの高まりが要因です。このため、M&A支援機関の登録件数も増え、中小企業庁によると、2025年2月18日時点での仲介業者数は2,841件にも上ります。これは、2010年代からの増加を示すもので、将来的にはさらに多くの企業がM&Aを活用することが見込まれています。

コトラの調査によると、M&A関連の求人件数は昨年から増加を続けており、特に未経験者も積極的に採用される傾向にあることが確認されています。M&A関連の職種には、M&A仲介、アドバイザリー、企業のM&A部門などがあり、これらの業務に携わる人材のスキルがますます求められています。

M&A関連人材に必要なスキル

営業力とファイナンススキルが重要

M&A仲介の現場では、営業力が最も重要視されています。多くの経営者との信頼を築く能力や、顧客に新規案件を提案できる力が求められます。また、ファイナンススキルも必要で、財務諸表の読み解きに長けた人材が評価される傾向にあります。

FA（アドバイザリー）においては、特に財務分析能力やモデリングスキルが重視され、決算書を正確に理解する力が不可欠です。さらに、財務デューデリジェンスの経験があると、より高い評価につながります。

一方で、PMIや経営戦略に関連する職種は、M&Aを実行するスキルが必須ではありません。しかし、統合後のビジョンを構築する能力が重要です。

M&A市場の拡大を支える要因

中小企業の後継者問題とPEファンドの台頭

中小企業庁の調査によると、経営者の高齢化が進んでおり、後継者不在の企業が増加しています。この結果、M&Aを事業承継手段として活用する企業が増えています。特に、PEファンドを利用したM&Aは注目されており、企業の成長戦略としても広がりを見せています。

また、コーポレートカーブアウトやTOBなど、大企業によるM&A案件も増加しています。これにより、大手だけでなく中堅企業やTier2以下の企業にも多くのビジネスチャンスが生まれています。M&A仲介会社の役割も変化し、業界全体での活性化が期待されます。