家族の納得が新卒採用成功のカギに！トラーチの新たな取り組み

近年、新卒採用の現場では、学生本人だけでなく、その家族の意見や納得が重視されるようになっています。この流れを受けて株式会社トラーチは、内定承諾の過程に家族を意識した新たな戦略を取り入れています。

オヤカクの概念とは

「オヤカク」とは、就職活動において学生本人だけではなく、その家族も関与する状況を指します。このような傾向は、企業が若者の未来を左右する重要な選択を行っていると認識される中で高まっています。トラーチでは、この変化を機に、家族が安心して送り出せる企業であることを目指しています。

トラーチの背景と信頼の構築

株式会社トラーチは、奈良県に本社を構え、住宅用・産業用の太陽光発電事業や蓄電池の販売を行っています。代表取締役の稲場基泰氏は、元大阪府警察官として詐欺事件の捜査に従事した経験を持ち、家庭とも深いつながりを持つ企業の代表として、信頼を基盤とした営業方針を採用しています。トラーチは、「売ること」だけでなく、その提案が家族の生活を守る選択肢かどうかを重視しており、この姿勢が新卒採用にも色濃く反映されています。

新卒採用実績と今後の改善点

2026年度の新卒採用では、5名に内定を出しましたが、そのうち2名が辞退したという結果が出ました。トラーチはこの結果を単なる採用歩留まりの問題として捉えず、内定者本人とその家族に企業の価値観や活動を十分に伝えられていなかったのではないかと分析しています。特に、公式LINEを通じての情報発信が不足していたことが課題として残っています。この反省を生かし、今後は内定者やその家族への継続的なコミュニケーションを強化していく方針です。

家族との絆を深める新しい試み

トラーチは、内定者研修や営業の見学を通じて企業理解を深める機会を提供しています。また、社員や内定者の家族に向けての情報発信施策として、公式LINEでのコラム配信を検討しています。入社式では家族からの手紙を届ける企画も考案されており、会社と家族のつながりを意識した採用活動を進めています。この取り組みの目的は、単に内定承諾を促すことではなく、家族が安心してその選択を支援できる環境を整えることです。

地域への貢献と企業の信頼性

株式会社トラーチは、地域に密着した事業運営を行い、奈良を代表する企業の一つとして「奈良を代表する企業100選」に選ばれたことも、家族にとって安心できる企業の証といえるでしょう。トラーチは、若手育成や誠実な営業体制を重視しており、それが地域の人々から評価される結果につながっています。これからも、地域に根ざした企業として、信頼頂ける情報を提供し続ける姿勢を貫いていきます。