ワーキングマザーの新しい働き方をサポートするノヴィータのマッチングサービス

ノヴィータ、新サービス開始

株式会社ノヴィータが、スキルを持つワーキングマザーを対象とした新たな求人マッチングサービスを展開することを発表しました。サービス開始日は2015年2月10日です。この取り組みは、育児や家庭との両立を図る中で、多様な働き方を求める女性たちの支援を目的としています。

なぜこのサービスが必要なのか

結婚や出産、育児といったライフイベントを経た後、出産前のキャリアを生かしたいと考えるワーキングマザーが多い中、現実には職場の理解や支援が不十分で、悩む女性が少なくありません。近年、女性の活躍を推進する流れが強まっていますが、依然として「勤務時間に対する報酬」が基本となっているため、育児と仕事を両立しづらいのが現実です。

例えば、ノヴィータには現在育児をしながら働く社員が在籍しています。このうちの一人は、育児と仕事の両立に苦しんでいたため会社を変え、ノヴィータでの新たな挑戦を選びました。ノヴィータでは彼女のスキルを最大限に生かすために、勤務時間ではなく彼女の能力に応じた報酬体系を導入しました。

サービスの主な特徴

1. 成果主義の雇用モデル

このサービスの核となる考えは「能力を評価し対価を支払う」ことです。ワーキングマザーたちが長時間働けなくても、その成果によって評価される仕組みを築いています。多様な勤務形態を提供し、在宅勤務の選択肢も広げています。

2. 職務内容の重視

職務の内容がきちんとわかることが重要です。このサービスでは、求められるスキルの明確化を重視しています。専門的なスキルや業務内容が記載され、適した職務にマッチングが行われます。

3. 継続的な雇用を目指す

一般的な求人では単発の案件が多く、単価も低いことが多いですが、ノヴィータでは継続的に雇用されることを前提に高単価な案件のマッチングを進めていきます。

4. 登録者のスキルを企業に提案

このサービスは、企業からの依頼に応じて登録者を紹介するのではなく、登録者のスキルとキャリアを分析し、企業に対して提案を行う形をとります。これにより、双方が合意した形でのマッチングが実現できるようになります。

ジョブ・ディスクリプションの重要性

ジョブ・ディスクリプションという概念を取り入れることで、労働者の職務と責任を明確にし、働きの度合いに対して報酬を正しく設定することが可能になります。これにより、労働時間に縛られない成果重視の働き方が実現できると期待されています。

今後の展開

サービス開始を記念し、先着30名にはジョブ・ディスクリプション分析の特別面談が提供され、スキルや強みを確認できる機会が設けられています。また、サービス名の募集も行われ、多くの女性が求める働き方が広がっていくことを目指しています。
今後、ノヴィータがどのようにこのサービスを発展させていくのか、注目です。