オープンハウス・アーキテクトが育児を支援する新制度導入

オープンハウス・アーキテクト、新たな育児支援制度を導入

株式会社オープンハウス・アーキテクトは、社員の多様な働き方を支援するために、育児短時間勤務制度の期間を従来の3歳から6歳までに拡大しました。また、新たに「ファミリーサポート休暇」という制度を導入し、社員が家庭と仕事を両立しやすくなるような環境を整えています。

背景

建設業界では2024年問題がクローズアップされてきました。これは人材不足や労働時間の長さが業界全体の課題になっており、柔軟で多様な働き方を確保することが急務とされています。オープンハウス・アーキテクトは、従業員が「圧倒的な自己実現」を遂げるための職場環境を整え、多くの新しい制度を導入してきました。

近年、就業者の女性比率は40%を超え、男性の育児休業取得率も21%に達しました。このような実績からも、同社が多様な働き方を提供していることが伺えます。今回は新たに導入された2つの制度について、詳しく紹介いたします。

新制度の概要

1. 育児短時間勤務制度の拡充

今回の改定で、育児短時間勤務制度の取得可能年齢が3歳から6歳までに延長されました。これにより、対象となる従業員は小学校就学前までの期間、育児と仕事の両立支援がより充実することになります。この制度を活用することで、従業員は育児に専念しつつ、就業時間の調整も可能となります。

2. ファミリーサポート休暇の導入

新たに設けられた「ファミリーサポート休暇」は、社員の家族に関連するライフイベントに応じた休暇を自由に取得できる制度です。具体的には、子供の誕生日や学校行事、家族の健康管理などに対応し、取ることができる休暇となります。この制度により、社員は家族のイベントに参加しやすくなり、より良いライフスタイルを実現することが可能になります。

利用者の声

これらの新制度を実際に利用する社員からは、働きやすさが向上したとの声が寄せられています。特に、家族のライフイベントに配慮した休暇制度は、仕事とプライベートのバランスを保つ上で大きな助けになっていると多くの社員が語っています。

その他の取り組み

オープンハウス・アーキテクトでは、働きやすさを追求するための他の取り組みも実施しています。例えば、出産祝金として子供1人につき、20万円から100万円の支給を行っています。これは、若い世代が家庭を持つことへの不安を軽減する目的としています。

さらに、育休後の復帰支援にも力を入れ、育児と仕事を両立しながら活躍できるような職場環境を整備しています。育休復帰率はほぼ100%に達しており、社員が育児に専念できる体制が整っています。

会社情報

株式会社オープンハウス・アーキテクトは、東京都中野区に本社を構える総合建築企業です。住宅やビルの建設を手がける同社は、コスト管理やデジタル化を進めており、質の高い住宅を提供することに注力しています。多様なライフスタイルに対応した住まいの提供を目指し、今後も新たな制度や取り組みを続けていく予定です。

詳しい情報はオープンハウス・アーキテクトの公式ウェブサイトをご覧ください。