健康経営の模範として認められたSOMPOワランティの取り組み

SOMPOワランティ株式会社の健康経営に関する新たな認定

2023年、SOMPOワランティ株式会社は、経済産業省が主催する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」の認定を受け、さらにその上位に位置する「ブライト500」にも選定されました。これにより、同社の健康経営への取り組みが高く評価されたことを示しています。

健康経営優良法人とは

この健康経営優良法人制度は、企業が地域における健康課題解決に向け、持続可能な健康増進活動を実践することを支援・表彰するものです。この基準を満たす企業は、健全な働き方を実現するために多岐にわたる施策を展開しています。SOMPOワランティは2021年から毎年この認定を受けており、昨年には新設された「ネクストブライト1000」にも選ばれた実績があります。

主な健康経営の取り組み

同社は、従業員の健康を最優先に考え、能力を最大限に引き出せる職場環境を整備するために「健康経営戦略マップ」を策定し、PDCAサイクルを用いた取り組みを実行しています。その成果として、以下の具体的な結果が得られています。

健診受診率100%の維持

定期健康診断やストレスチェックの受診率、さらには特定保健指導の実施率においても、4年以上にわたって100%を維持しています。これにより、従業員の健康状態のモニタリングと早期の対応が可能になっています。

働き方改革の進展

また、同社は働き方改革の一環として、長時間労働の是正に取り組んでいます。2021年度には月平均31時間の法定外残業が存在しましたが、2024年度には月平均24時間へと約23%削減する見込みです。これにより、より健康的な労働環境を実現しています。

今後の展望

SOMPOワランティは、今後も「健康経営戦略マップ」を活用しながら、「健康投資」を会社の持続的な成長の礎とし、従業員の健康増進に貢献していく方針です。仕事とプライベートが相互に良い影響を及ぼす「ワーク・ライフ・インテグレーション」を推進し、皆が活き活きと働くことができる環境作りを引き続き進めていきます。

健康を重視した経営がもたらすのは組織だけの利益ではありません。従業員一人ひとりの生活の質を向上させ、より良い社会を築くことにも繋がります。SOMPOワランティの取り組みは、これからの時代の企業経営のモデルケースとなるでしょう。

背景の変化に応じた柔軟な対応が求められる中、SOMPOワランティの姿勢は今後も注目を集めることでしょう。