名古屋発のハイブリッド採用モデル「でらクル」と「ウィルクル」始動！

ウィルク株式会社は、名古屋市に本社を置く採用支援の専門企業です。この度、企業の採用活動を革新するための新たなサービスブランド「でらクル」と「ウィルクル」を発表しました。これらのサービスは、短期および中長期の採用ニーズに柔軟に対応し、企業の採用戦略を一新することを目指しています。

採用市場の厳しさとその背景

現在の採用市場は厳しいクリシェを抱えています。「労働人口の減少や人手不足」がある一方で、真の課題は、採用戦略欠如による「負のスパイラル」にあります。

昨今のデータによると、2025年の日本における有効求人倍率は1.19倍。すなわち、求職者100人に対して119件の求人が存在します。この状況では、もはや求職者が自然に集まってくることは期待できません。また、平均的な採用コストは650万を超え、その増加と共に離職リスクが高まるという難題もあります。

このような現実から、ウィルク株式会社は採用の戦略と資産の構築が重要であると考え、新たに「でらクル」と「ウィルクル」を打ち出しました。

でらクルの役割と特徴

「でらクル」は、採用活動の緊急課題を即座に解決するための採用代行サービスです。これまでの導入実績を生かし、企業の採用フローを一貫でサポートします。専門のコンサルタントは、求人媒体の選定からスカウト送付まで、採用活動の全体像を見極め、最適な戦略を立案します。

ウィルクルによる中長期的な価値

一方で「ウィルクル」は、企業の採用ブランドを中長期にわたって強化するトレーニング的な役割を担います。映像やデザインを駆使したクリエイティブ制作を通じて、求職者の感情に訴えかけるコンテンツを提供し、応募者の質を高めます。部門と部門を連携させ、企業ブランディングと採用活動を円滑に進めることが可能です。

この二つのブランドは、必要に応じて切り替えることができるため、企業の状況に応じた最適な採用支援が実現します。さらに、採用課題を根本的に解決した企業は、経営者が本来のビジョンに集中できるようになり、ビジネス全体の成長に寄与します。

今後の展開と押し進めるビジョン

ウィルク株式会社は、今後1年以内に300社での導入を目指し、「採用が当たり前にうまくいく会社」を一つでも多く増やすことを目指します。また、AI技術を活用した採用精度の向上や、採用後の定着・育成支援にも取り組み、成長する企業のサポートを続けます。

代表者のコメント

代表の安田昇平氏は、「採用がうまくいかない本当の理由は、手法ではなく、戦略と自社の魅力の言語化が欠けていることでした」と語ります。でらクルとウィルクルの特徴を生かし、顧客のニーズに応じたフレキシブルな採用支援を提供することが、彼の目指すスタイルです。

このように、ウィルク株式会社は「採用の自走」を実現するための新たなスタートを切りました。この新モデルが多くの企業の未来を変えていくことに期待が高まります。