生涯雇用の時代は終わり？20代の転職意向を読み解く

20代が考える転職の未来

近年、転職への意識が高まる中、株式会社学情が行った調査から、20代の働き方やキャリアに対する考え方が浮き彫りになりました。調査対象は、20代で転職を希望する1188人の若者たちです。

社会人前から転職を視野に

調査の結果、20代の約65%が社会人になってからの転職を考えていることが分かりました。この状況は、終身雇用が以前ほど一般的ではなくなり、働く側が積極的にキャリアを形成しようとしている現れかもしれません。

転職活動に対する迷い

一方で、68.8%の回答者が「転職すべきか迷った」と述べており、これも興味深い結果です。この中で最も多かった理由は、必要なスキルや経験が不足しているのではないかという不安でした。このような迷いは、転職という行為が持つハードルの高さを示していると言えるでしょう。

迷いの理由の多様性

迷う理由としては他に、早期離職の社会的なイメージが悪いことや、一般的なキャリアプランとして最低3年以上は一つの会社で働くからという声も聞かれました。これらの視点は、若手労働者が新しい挑戦を恐れている一因となっているかもしれません。

転職を選ばなかった理由

迷わなかった人たちに話を聞くと、最も多い回答は「無理に合わない会社で働き続ける必要がない」というものでした。人々の考え方に変化が見られ、年齢に関係なく転職が一般的になりつつあることは、労働市場全体に影響を与えているようです。早い段階で新たな挑戦をすることが、キャリア形成において有意義だと感じている若者も増えてきています。

調査の背景と意義

この調査が行われた背景には、現代の労働市場における変化があると考えられます。これまでのように、一つの会社で長く勤めあげることが望ましいとは限らなくなってきました。それに伴い、転職を通じて自己実現を目指す若者が増加しています。このような状況の中で、働き方を見直すことが必要です。

終わりに

株式会社学情は、未来の選択肢を生み出すことを目指し、若者の転職支援を行っている企業です。この調査結果を通じて、20代の転職意向はこれからのキャリア形成や社会全体に影響を与える重要な要因であることが分かります。さまざまな選択肢を持つことができる今の若者が、自分の理想を追求していけることを願っています。