NEWONEとスクーが共に推進する学ぶ組織文化の実現とは

企業の学びを変革するNEWONEとスクーの提携

株式会社NEWONEは、インターネット学習を通じた教育改革を進める株式会社スクーと業務提携を締結しました。この提携の目的は、企業内に“学び続ける組織文化”を形成し、従業員のエンゲージメントを高めることです。

1. 学び続ける組織文化の重要性

急速なテクノロジーの進化と価値観の多様化が進む現代において、企業は変化に迅速に対応する能力が求められています。そのためには、従業員のエンゲージメントを高め、彼らが自律的にキャリアを形成できる環境を整えることが不可欠です。NEWONEは内発的動機付けや自己効力感を育む組織開発の専門家として、これまで多くの企業に支援を行ってきました。

2. 提携の背景

NEWONEが提供する心理に基づいた研修やワークショップと、スクーの持つ9,000本以上のオンライン学習コンテンツや受講者個々に最適化された学習体験が組み合わさることで、より充実した学びの機会が創出されます。この提携により、企業は学びへの動機付けから定着まで、一貫して従業員を支援できる体制を整えることが可能となります。

3. 企業の人的資本経営に貢献

学び続ける文化を育むことで、各社員の成長は企業全体の力となります。NEWONEとスクーは、単なる研修や学習機会を提供するだけでなく、従業員一人ひとりが自己成長を志向し、その結果、企業全体が持続的に成長するための仕組みを作ります。この“学び続ける企業文化”の形成は、現代の企業経営において非常に重要な要素となっています。