エンジニアが安心して働ける環境を整備行うテクニケーションの挑戦

株式会社テクニケーションが2025年10月に、ホワイト企業認定を取得しました。この認定は、社員が誇りを持てる企業を目指すテクニケーションの努力の賜物です。

ホワイト企業認定とは

theホワイト企業認定は一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が運営する、日本で唯一の総合的な企業評価制度です。認定には厳しい70項目の基準が設けられ、ブラック企業ではないだけでなく、次世代に残したい企業として評価されます。

こうした基準を満たした企業は、この認定を得ることで、企業文化や人材育成について積極的な取り組みを行うことが求められています。現在までに596社がこの名誉ある認定を取得しています。

テクニケーションの企業理念

株式会社テクニケーションは、「技術（Technology）」と「コミュニケーション（Communication）」を融合させ、エンジニア一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出すことを目指しています。掲げる理念は「新しい実力主義を、みんなに。」であり、学歴や経歴に囚われず、今のスキルや努力が正当に評価される社会を実現しようとしています。これにより、エンジニアたちは自分らしいキャリア構築を支援されています。

技術者ファーストを実現するための取り組み

テクニケーションでは、現状のエンジニアの労働環境に関する問題意識を持ち、業界の透明性と公正さを追求しています。エンジニアが適切に評価されず、無理な案件に割り当てられることが多いIT業界に対抗し、以下の制度を整備しました。

1. 単価給与連動制: 収入がスキルや案件によって変動し、貢献度が反映される仕組み。
2. 案件選択制: エンジニアが自ら希望する案件を選ぶことができる自由度の高い制度。
3. 柔軟な働き方: リモートワークや副業も可能な働き方を選択できます。
4. チーム制による配属と育成: 社内のサポート体制を整え、孤立を防ぐ。

これらの取り組みにより、エンジニア同士のコミュニケーションが活性化し、社内環境も働きやすくなっています。実際に社員からは、先輩が常に相談に乗ってくれる、給与体系が明確で努力の方向性がはっきりしているとの声が寄せられています。

組織のさらなる進化へ

テクニケーションは、今後の組織の強化に向け以下の施策を重点的に進めています。

- 多様な働き方への対応を深化させる。
- 教育・育成支援の拡充を図り、特に若手向けのカリキュラムを整備。
- 社内エンゲージメントとコミュニケーションを強化。
- 発信力とブランディングの強化。

これにより、外側の制度だけでなく内側の文化や声も大切にし、次世代に残したい企業作りを目指しています。

代表西田氏の思い

西田拳代表は、「いい会社は黙っていても伝わらない時代」と語ります。実力が報われる文化を、制度と発信の両輪で届けていくことの重要性を強調。ホワイト企業認定は、同社の歩みと挑戦を示す象徴となっています。

テクニケーションは、社員に誇りを持たせ、社会課題にも貢献する企業へと進化する意志を持ち続けることでしょう。