ナウビレッジ、2025年版「働きがいのある会社」に選ばれた理由と取り組み

ナウビレッジ、2025年版「働きがいのある会社」に認定

企業のマーケティング支援を行うナウビレッジ株式会社が、この度、Great Place to Work® Institute Japanの調査において「働きがいのある会社」として認定されました。この認定は、従業員からのアンケート調査をもとにしたもので、企業文化や職場環境の健全性が評価されています。ナウビレッジは、これを機にさらに社員のニーズに寄り添った職場づくりを進めていく予定です。

「働きがいのある会社」とは

「働きがいのある会社」認定は、グローバルに認識された基準を基に、従業員の意識を調査することで企業の文化や職場環境について評価する制度です。GPTWはアメリカに本部を構え、100カ国以上で企業の実態を把握するための調査を実施しており、そのデータによって今回の認定がなされました。ナウビレッジは、従業員の満足度や職場の雰囲気が評価された結果だと受け止めています。

ナウビレッジの「働きがい」向上への取り組み

ナウビレッジが考える「働きがい」とは、自分自身の成長が社会や誰かの価値の向上に結びついていると実感できることです。単なる福利厚生や制度に留まらず、日々の業務を通じて挑戦や信頼、貢献が育まれる文化を重視し、社員が主体的に働く意味を感じられる組織を目指しています。

挑戦を歓迎する職場環境の構築

ナウビレッジでは、全社員が役職に関係なく意見を自由に出し合える風土作りに力を入れています。心理的安全だけでなく、信頼や相互尊重に基づくコミュニケーションが活発化し、挑戦に対する安心感がもたらされています。具体的な施策としては、以下の取り組みがあります。

- 失敗を許容する文化の形成：ミスから学ぶことができる環境を提供。
- 定期的な1on1の実施：個別のコミュニケーションを活用して信頼関係の構築。
- コミュニケーションの場の提供：雑談チャットや社内イベントを通じて関係構築。

多様な働き方への配慮

ナウビレッジでは、ライフステージやライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しています。通常はオフィス出社が基本ですが、個々の状況に応じてフルリモート勤務も認めています。これにより、各々が居住地域や業務時間に縛られずに最大限にパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。

キッズデイ制度の導入

子育て中の社員を支援するため、「キッズデイ」という制度を設けています。この制度は、育児や学校行事、病院への通院などの際に柔軟に働けるよう配慮されています。具体的には、以下のような内容が含まれています。

- 稼働調整の許容：子どもの行事に合わせて勤務形態を調整できる。
- 申告制度の導入：子育ての状況を組織全体で把握し、理解を深める。
- 子連れミーティングの許容：お子さんを連れての会議参加を認める。

企業の成長を支援するナウビレッジのサービス

ナウビレッジは500を超える企業のマーケティング支援に注力し、売上向上を目指しています。デジタルマーケティングのコンサルティングやWeb広告運用、SEO支援など、さまざまな施策を展開。また、HubSpotに特化した支援も行い、『Platinum Partner』として認められています。これにより、企業の成長を共に支える体制を整えています。

ナウビレッジが展開するサービスの一例は以下の通りです。