次世代リーダー育成に向けた新しいセンスメイキング研修の開始

組織成長を促進する「センスメイキング研修」をご紹介

組織の未来を考える際、リーダーや経営層の資質がますます重要視されています。2023年7月1日から、新たに提供される「センスメイキング研修」は、次世代リーダーや管理職を対象に、事業や組織の方向性を見直すための効果的なプログラムです。この研修は、参加者が自身の組織に持つ価値観や判断軸を認識し、リアルな課題を解決するための手法を学ぶことを目的としています。

研修の特長

独自のセンスメイキング・ループ®︎の採用

この研修の中心にあるのが、「センスメイキング・ループ®︎」です。これは、組織に進むべき方向性と推進力をもたらすための具体的なプロセスを示しています。実際には、以下の5つの要素で構成されています。

1. ものごとを捉える
2. 情報を集め、直感的な洞察を得る
3. 方向性を選択し、意味を付ける
4. 共感・熱量を生み出す
5. 行動する

このループを意識しながら進めていくことで、各参加者は実践的なスキルを習得し、効果的に組織に変化をもたらすことが期待されます。

実際のテーマを扱う

研修では、企業が抱える具体的な課題に基づいて、意味のあるパターンを抽出する作業を行います。例えば、組織の停滞感やリーダー間の方向性の共有、また次世代リーダーの視座を拡げる活動など、参加者が興味を持つリアルなテーマを扱います。これにより、参加者は新たな視点を得るとともに、自らの経験や直感に基づく洞察も引き出されるでしょう。

参加者の体験談

実際に先行導入された株式会社リンクアンドモチベーションの初田慶一郎様は、研修を受けた後に時間や空間の認識が変わったとコメントされています。具体的には、経営課題の解決の意識が高まり、リーダー間の共通認識が醸成される中で、以前は出てこなかった意見が次々と飛び出したという体験談があります。このようにフィードバックを受けることで、より円滑なチームコミュニケーションが実現されたようです。

研修の進行はどうなっているのか

研修は2日間にわたって実施され、各日の内容は以下の通りです。

- 自組織の価値観を認識するワークショップ
- 状況分析を基にしたディスカッション
- アクションプランのサンプリング
- 効果的なコミュニケーション技術の習得

研修概要

- 提供開始日

2023年7月1日

- 研修期間

2日間（各日9:00-17:00）

- 参加対象

経営層、リーダー層、次世代リーダー

- 人数

15名まで（応相談）

- 費用

お問い合わせ

センスメイキング研修は、現状を打破するための新たな一歩を踏み出すための有力な手段です。組織のビジョンを再評価し、潜在能力を引き出すために、ぜひご活用ください。受講希望の方は、こちらのお問い合わせフォームをご利用ください。

私たち合同会社LifeStocksは、研修を通じて皆さまの成長をサポートします。共に次のステップへ進むお手伝いをいたします。