Z世代の就活トレンド！理想の評価制度は？努力と成果を重視する意識が明らかに！

Z世代の就活は“攻め”！努力と成果を重視する意識が明らかに！

自由設計の木造住宅を手掛ける株式会社アイ工務店は、2025年卒業予定の学生300名を対象に「理想の就職に関する調査」を実施しました。その結果、Z世代の就活トレンドが明らかになり、従来の“安定志向”とは異なる、積極的で成果に基づいた評価を求める傾向が浮き彫りになりました。

努力と成果を正当に評価して欲しい！

今回の調査では、学生の約6割が「努力や成果に応じて給与が決められる仕組み」を理想とするという結果が出ました。年齢や社歴に関係なく、自分の努力と成果が正当に評価され、給与や昇進に反映されることを望んでいるのです。

また、出世や昇進に関しても、約6割の学生が「努力や成果に応じて若手でも重要な役職に就ける」ことを理想としています。これは、従来の年功序列的な考え方ではなく、実力主義に基づいた評価を求めるZ世代の強い意志を表しています。

希望の職種・勤務地で働きたい！

Z世代は、自分自身のキャリアプランを重視し、希望する職種や勤務地で働くことを強く望んでいます。調査では、半数以上の学生が「最初から希望の職種に就ける」ことを理想としており、約9割の学生が「希望の勤務地を選べる会社が良い」と回答しました。

働きやすい環境を求める声も！

理想の職場の雰囲気としては、「上司にも気兼ねなく意見を言える」が最も多く、次いで「頑張った時にほめてもらえる」「きつく怒られない」という回答が上位にランクインしました。Z世代は、単に仕事ができるだけでなく、自分自身の成長をサポートしてくれる、働きやすい環境を求めているようです。

オンライン面接は便利だが、最終面接は対面を希望！

面接形態に関しては、1次面接はオンラインを希望する学生が多く、対面での面接よりも、時間や費用の効率性を重視していることが分かります。しかし、最終面接に関しては、約8割の学生が対面を希望しており、最終的には直接会って企業の雰囲気や面接官の人柄を見極めたいと考えているようです。

アイ工務店の魅力とは？

アイ工務店は、Z世代が求める「努力と成果を正当に評価する」という価値観に合致した企業です。年齢や社歴に関係なく、努力や成果に応じて昇給・インセンティブの獲得・若くして責任あるポジションに就任することが可能です。

また、社員旅行やBBQなど、社内イベントも積極的に開催しており、働きやすい環境づくりにも力を入れています。

設立以来、増収・増益を続け、全国No.1の売上成長性を誇るアイ工務店は、Z世代にとって魅力的な就職先と言えるでしょう。