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「#きがえよう就活」プロジェクトに注目

この度、日本生協連が「シン・シゴト服ラボ」に参画し、就職活動における新しい服装のあり方を提案する「#きがえよう就活」プロジェクトを始動しました。このプロジェクトは、就活生が服装による悩みを解消する目的で設立された共創コミュニティの取り組みであり、就活生が「就活マナー」や「暗黙のルール」に悩む時間を、自分の未来について考える時間に変えることを目指しています。

プロジェクトの目的と内容

「#きがえよう就活」プロジェクトは、採用過程ごとの服装についての情報を提供することにより、就活生が抱えるマナーや服装に関する不安を解消することを目指します。特設サイトを通じて、企業が実際に指定する服装やその理由、さらには内定者が選択した服装のアンケート結果を公開し、就活生が自信を持って選考に臨める環境を整えます。

この取り組みは、青山商事株式会社やNewsPicks Creationsと共同で行われており、ビジネスウェアの新しい形を定義するコミュニティとして注目されています。

日本生協連における取り組み

日本生協連では、企業説明会やインターンシップなどの場面では、就活生がリラックスして参加できるように服装は自由としています。一方で、選考過程ではスーツの着用を求めるなど、明確な基準を設定しています。これにより、書類や面接の質、個人の考え方を重視した選考が実施されています。

また、新卒採用の過程においては、エントリーシート上の性別欄に配慮したり、内定者の意向に基づいたフォローアップを行うなど、就活生一人ひとりに寄り添った取り組みが行われています。

就活生へのメッセージ

採用担当者からは、「就活生が企業の本音と建前に迷う時代に、私たちがどうやってその理解を助けるかということが重要です。就職活動は、就活生が自己を見つめ、将来を真剣に考える大切な時間であり、私たちはその時間を尊重したいと思っています。」といったコメントが寄せられています。

このように、「#きがえよう就活」プロジェクトは、就活生と企業、さらには採用担当者との関係をより良いものにするために立ち上げられました。未来の選択肢を広げる手助けをするこの取り組みが、就活生にとって有意義な時間となることを願っています。

今後、日本生協連は「就活生に寄り添った採用活動」をさらに進めていく方針であり、就活生が納得のいく決断を行うためのサポートを強化していく予定です。

関連リンク

サードペディア百科事典: 日本生協連 シン・シゴト服ラボ #きがえよう就活

Wiki3: 日本生協連 シン・シゴト服ラボ #きがえよう就活