新刊『貢献的EQマネジメント』が企業成長を支える鍵に

新刊『貢献的EQマネジメント』企業の未来を切り開く

株式会社イマジナから、2026年9月24日に新刊『貢献的EQマネジメント』が発売されます。この本は、企業の成長に不可欠な要素である「人間力」に焦点を当てており、特に社員一人ひとりの可能性を引き出すための方法に迫ります。

認知バイアスと感情の関連

本書は、人間の成長や組織の変化を妨げる要因として認知バイアスに注目しています。たとえば、確証バイアスや最小努力の原則が、社員やマネージャーの行動にどのように影響を与えるのかを考察します。これらを理解し、克服することで、組織全体の活性化を図る方法を示します。著者の関野吉記氏は3,000社以上の組織改革を手掛けてきた実績を持ち、その豊富な経験をもとに、無意識に社員自身が可能性を狭めてしまう状況に対処するための具体策を提案しています。

「貢献的EQ」とは？

本書が提案する「貢献的EQ」とは、自己理解や感情コントロールを超え、他者や組織への貢献につながる能力です。この視点は、日常的な対話やフィードバックを通して養われます。読者は、この考え方を学ぶことで、自身の能力を社会にどう活かすかを再考するきっかけを得ることができます。

本書の4つの基本ポイント

1. 認知バイアスの理解: 組織内の成長を妨げるバイアスの正体を知り、それにどう対処するか。
2. 貢献的EQの向上: この新たな概念の構成要素を探り、具体的にどのように向上させるかを学びます。
3. 伝わるEQコミュニケーション: 知的謙虚さをもって、意味を共有し、主体的な対話を促進します。
4. 次世代への貢献: 企業文化を理念から行動へと育て、持続可能な成長を目指します。