パーソルキャリアが東京都主催の女性活躍推進交流カフェに参加

パーソルキャリアが東京都主催「女性活躍推進交流カフェ」に参加

転職サービスを提供するパーソルキャリア株式会社は、2025年1月27日に東京都が主催する「女性活躍推進に向けた交流カフェ」に参加しました。このイベントは、女性活躍を支援するために、企業や都庁の女性管理職が集まり、情報交換や意見交換を行う重要な場です。参加企業としては、アサヒビール、東京ガス、そしてパーソルキャリアが名を連ねました。

「女性活躍推進に向けた交流カフェ」とは

この交流カフェは、東京都が推進する「女性活躍推進」の一環として実施され、企業と都庁の女性管理職が集まり、異業種交流を図る場として位置づけられています。参加者たちは各企業における女性の活躍やキャリア形成の重要性について話し合い、女性を取り巻く職場環境改善のための具体的な施策についても意見を交わしました。

参加者からの声

パーソルキャリアのDEI推進部の孫美世氏は、「女性活躍推進企業として、この会に参加できたことを嬉しく思います」とコメントしました。同社は女性の活躍を支える制度や取り組みが評価され、2023年度には東京都の女性活躍推進大賞で「優秀賞」を受賞しています。
彼女は続けて、参加した座談会では管理職としてのやりがいや、キャリア形成の重要性について話し合う貴重な機会だったと述べました。

パーソルキャリアの主要な取り組み

1. 女性管理職との座談会

このプログラムは、女性社員が自身のキャリアについて相談できる機会を提供するため、希望する女性メンバーと女性管理職との座談会を実施しています。参加者は787名を超え、キャリアに対する不安解消に大きな効果を上げています。

2. 育休ウェルカムバック制度

育児休業中の社員には、就労機会を一時的に提供する制度を導入しています。2022年10月から実施され、利用者は110名以上に達しています。これにより、育休中の不安を軽減し、復帰後のスムーズな業務復帰が促進されています。

3. 制限のある働き方理解研修

育児との両立を支援するために、管理職対象の研修プログラムも実施しています。研修内容は、時短勤務者とのディスカッションを通じて、管理職の意識を高めることを目指します。

女性活躍推進の未来に向けて

パーソルキャリアは、今後も全ての社員が「はたらいて、笑おう」という理念のもと、性別に関係なく働きやすい職場環境を整えていくことを目指しています。DEI（多様性、公正、包括）の観点からも、各種施策や制度設計に努める姿勢を示しています。
この交流カフェがもたらした議論や意見の交換は、女性のキャリア形成に向けた新たな一歩となるでしょう。