地方企業の成長を支えるCarrariaのRPOサービスが始動！

地方企業の採用活動を変えるCarrariaの新サービス

株式会社Carraria（カラリア）が九州・中四国地域に焦点を当てたRPO（採用代行）サービスの提供を開始しました。地域の地方企業が抱えている様々な採用課題を解決することで、組織の成長につなげることを目的としています。

RPOサービス開始の背景

地方企業は多くの場合、採用専任者を置くことが難しく、経営者や管理部門の担当者が他の業務と並行して採用業務を行うことが一般的です。そのため、求人を掲載しても応募が集まらず、応募者への連絡や面接の日程調整が難航することもしばしば。求人票や採用活動が候補者に魅力を伝えきれていないことで、良い人材を採用できずにいる企業も存在します。このような中、Carrariaは企業の「外部人事」として採用実務に入り込み、内側から改善を支援するRPOサービスを設けました。

CarrariaのRPOサービスの特徴

CarrariaのRPOサービスは、企業それぞれのビジネスモデルや組織体制、採用計画、地域特性を考慮した上で、オーダーメイドの採用業務設計を提供します。具体的には以下のようなプロセスをサポートします。

1. 採用戦略の設計：企業の特色に応じた採用戦略を策定。
2. 求人票の作成：魅力的な求人票を作成し、候補者に向けて発信。
3. 運用支援：求人媒体の運用を代行し、応募者の対応を円滑にする。
4. 面接日程の調整：スムーズな面接スケジュールの調整を実施。

特に、Carrariaが選ばれる理由の一つは、地方の中小企業に特化した支援を行っている点です。約半数の支援先企業は従業員100名以下で、採用専任者を持たない企業が中心です。経営者や管理部門の担当者が兼任している場合にも、個々のニーズに応じたカスタマイズされた支援が可能です。

Carrariaの強み

Carrariaのメンバーは、リクルートにおいて地域の求職者と約7,000名との面談を経験しており、この経験を活かして九州・中四国地方の求職者の志向性を理解し、それを採用戦略に取り入れています。また、月額制モデルにより、数名採用しても料金が変動せず、定額で採用実務の支援を提供することが可能です。これにより企業は採用ノウハウを社内に蓄積し、最終的にはインハウス化を実現できます。

地域経済への貢献を目指すCarraria

Carrariaの設立の背後には、地方企業が持つ魅力的な事業や職場環境を最大限に活かすための支援が必要だとの思いがあります。多くの企業が、単に求人を掲載するだけではなく、実際に人手やノウハウを投入することで採用活動の質を高められることをCarrariaは実証しています。「地方採用に、彩りを。」というビジョンの下、地域の企業と求職者の可能性を広げることを目指しています。