Sky株式会社が2024年度の年収モデルを発表！前年度比で10～20%の大幅賃上げ実現

Sky株式会社が2024年度のモデル年収を公表

Sky株式会社は、人材の育成と事業体制の強化を図る中、2024年度の役職別モデル年収を発表しました。これにより、全ての役職において前年度比で10〜20%の賃上げを実現したことが注目されています。また、同社では、従業員満足度（ES）向上施策の一環として、継続的な賃上げを行う方針を明らかにしています。

着実な賃上げの具体例

2024年度には、新卒社員の初任給が1.5万円引き上げられ、さらに社員の月額給与も平均1.9万円上昇しました。また、賞与の増額支給も含めると、実質的な賃金の大幅な改善が見込まれています。以下は、2024年度の役職別モデル年収の一部を示した表です。

役職	2024年度年収	2023年度年収（参考）
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事業部長	2,200万円～2,300万円	1,900万円～1,950万円
部長	1,800万円～2,000万円	1,600万円～1,700万円
次長	1,350万円～1,500万円	1,200万円～1,300万円
課長	1,200万円～1,300万円	1,000万円～1,100万円
係長	800万円～900万円	710万円～760万円
チーフ	730万円～800万円	640万円～710万円
サブチーフ	650万円～720万円	570万円～630万円
リーダー	560万円～630万円	510万円～560万円
一般	480万円～540万円	430万円～530万円

*上記年収には残業代は含まれていません。

未来への展望

Sky株式会社は、2025年4月入社及び2026年4月入社の初任給についても引き上げを計画しています。具体的には、2025年度には社員の年間給与全体を約50万円引き上げる方針です。このような賃上げは、優秀な人材の確保や育成に寄与するもので、同社の成長戦略に直結しています。

企業の背景

Sky株式会社は、業務系システム開発を中心とし、自動車やデジタル複合機などさまざまな製品に使われるソフトウェアの開発・検証に特化しています。特にAIや画像認識技術を活用したソリューション提供を行っており、自治体や民間企業向けの情報漏洩対策ソフトウェアなど多角的なビジネス展開を行っています。これにより、幅広い分野のニーズに応えつつも、働く環境の向上に貢献しています。