エアロトヨタ、社員の健康推進を目指して新制度を導入

エアロトヨタが新たにスタートしたヘルスキーパー制度について

エアロトヨタ株式会社が埼玉県川越市にある事業所において、新たに「ヘルスキーパー制度」を導入しました。本制度は、社員の健康増進と快適な職場環境づくり、さらに障がい者雇用の促進を目的にしています。この取り組みにより、視覚に障がいのある社員が国家資格を持つあん摩マッサージ指圧師として、社内でマッサージの施術を行うことが可能になります。

ヘルスキーパー制度の概要

ヘルスキーパー制度は、専門性を持った施術者を社内に配置し、マッサージや健康に関するアドバイスを提供することで、社員の健康促進や疲労回復、さらには業務生産性の向上を目的としています。施術はすべて従業員を対象とし、一般顧客へのサービスは行っていないことから、企業独自の取り組みと言えるでしょう。

制度導入の背景と目的

エアロトヨタは、社員の健康経営を企業の重点施策として掲げています。特にパソコンを長時間使用する業務が多く、同じ姿勢を続けることが少なくありません。その結果、眼精疲労や肩こり、腰痛などの身体的な負担が顕在化してきました。

こうした課題を解決するために、ヘルスキーパー制度を導入し、社員がより健康的に働ける環境作りを進めています。また、障がいの有無に関する理解を深め、全ての社員が支え合える環境作りも目指しています。