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「人事」の現状を変える！オンラインイベント「HRダダ」開催

人材不足が深刻化する現代において、「人的資本経営」は企業の最重要課題となっています。しかし、人事部門は本当に会社を変える力を持っているのでしょうか？現状の「人事」に疑問を感じ、より良い組織、会社づくりに悩む人事担当者や経営者に向けて、オンラインイベント「HRダダ」が開催されます。

なぜ「HRダダ」なのか？

近年、人事領域では様々な施策が流行していますが、その効果を実感できないケースも多く見られます。表面的なブームに踊らされ、自社にとって本当に必要な施策を見極められないまま、徒労感に終わってしまう現状があります。「HRダダ」は、こうした現状を変えるべく、流行に流されることなく、組織に向き合うための専門的知見を共有する場として企画されました。イベント名は、既存のHR領域に挑戦し、変革を起こしたいという主催者の強い意志を表しています。

イベントの内容

「HRダダ」では、2024年6月25日(火)と26日(水)の2日間、1日5コマ、計10コマのセミナーが開催されます。各コマは独立しており、都合の良い時間に参加可能です。定員は400名です。

主なテーマ

人事部門の役割： 会社を変える力はあるのか？現状の課題と展望を考察します。
エンゲージメントサーベイの改善： 効果のないサーベイから脱却し、診断結果を組織変革につなげる方法を学びます。
研修効果の最大化： 無駄な研修を削減し、効果測定に基づいた人材育成を実現します。
新入社員・若手社員の定着と成長： 効果的なアプローチを探求します。
OJT・経験学習の有効活用： データに基づいた、パフォーマンス向上に繋がるOJT・経験学習のポイントを学びます。
上司の働き方改革： 組織変革を促進する上司の役割と、1on1の限界と可能性を探ります。
人事施策と企業の未来： コンティンジェンシー理論に基づいた、データ分析による人事施策の探求を行います。

各日のプログラム詳細については、イベント公式ページをご確認ください。

参加対象者

人事部門の担当者
経営者
人や組織について本気で悩んでいる方

イベントへの参加方法

イベントの詳細や申込方法は、以下の公式ウェブサイトをご確認ください。

イベント詳細WEBページ

さらに、イベント開催に合わせ、主催者メンバーによる解説動画がオウンドメディアで公開されます。

オウンドメディア WEBサイト

まとめ

「HRダダ」は、現状の人事のあり方に疑問を持ち、より良い組織づくりを目指したい方にとって、貴重な学びの場となるでしょう。人事部門の役割、効果的な人材育成、組織変革など、多角的な視点から人事の課題と解決策を探求し、未来へ向けた一歩を踏み出せる機会です。

関連リンク

サードペディア百科事典: 人的資本経営 HRダダ Maxwell

Wiki3: 人的資本経営 HRダダ Maxwell