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新サービス「セクハラ・パワハラSOS」誕生の背景

昨今、企業のメンタルヘルスケア対策が重要視されています。特にセクハラやパワハラの問題は、企業の信頼を揺るがす要因となり、関係者の悩みを深刻にすることがあります。そのため、企業の総務担当者は対策に悩むことが多く、どのようにアプローチすれば効果的か思案していることでしょう。

ハラスメント対策は、法的な問題に絡むことが多く、特にパワハラの境界線が曖昧なため、適切な指導とハラスメントの違いを理解することが難しいのが実情です。法律に関する相談となれば、弁護士への依頼が必要になりますが、これが多くの企業にとって敷居が高いことも確かです。予防策を講じる段階での高額な費用は、特に予算が限られた企業には大きな負担となります。

新サービスの特徴

そのような困難を踏まえて開発されたのが、「セクハラ・パワハラSOS」です。この新サービスは次のような特長を持っています。

1. 法律事務所が窓口
このサービスでは、法律事務所が直接窓口となるため、企業は安全で信頼性のあるサポートを受けられます。

2. 月額1万円という手頃な料金
基本的な料金は月々1万円という低価格設定で、コストを抑えた運営が可能です。

3. ステップ別フィードバックシステム
事案に応じた処理方針が選択できるステップ別フィードバックシステムを導入し、柔軟な対応を実現しています。これにより企業のニーズに応じた適切な対策が行えます。

ハラスメントの問題は、従業員にとって深刻な影響を及ぼし、問題を放置することで企業イメージを汚す危険が伴います。そのため、信頼できる外部窓口に依頼することで、問題解決への糸口を見つけることが可能です。

従量制の料金体系

加えて、月々の基本料金が低いため、実際に電話による相談があった場合のみ従量制での課金が発生します。これにより、企業は必要な時に必要なサービスを利用でき、無駄なコストを削減することができるのです。

ステップ別の問題解決プロセス

このサービスは、次の3つのステップで構成されています：

• - ステップ1：相談概要のヒアリング まずは相談者から概要を聴取し、法的リスクが存在するかを確認します。

• - ステップ2：詳細の事情聴取 必要に応じて当事者や関係者から詳細を聞き取り、問題の深刻度を明確にします。

• - ステップ3：調査委員会の設置 シビアな事案については、複数の弁護士による調査委員会が調査し、被害事実の認定を行います。

このようにして、企業は事案に応じたフレキシブルな対応が可能となります。また、法律的な視点からの支援を受けることで、企業内で対応する際の不安を軽減できます。

企業防衛戦略の一環として

企業が認識すべきは、ハラスメントリスクは無視できない問題であるということです。本サービスは、これに対する効果的な企業防衛戦略の一環として、多くの企業に貢献できることでしょう。トラブルを未然に防ぎ、安心して働ける環境を整えるためにも、「セクハラ・パワハラSOS」の利用をご検討ください。

関連リンク

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Wiki3: ハラスメント メンタルヘルス サポートサービス