Z世代の志望度を高める面談術を徹底解剖するセミナー

Z世代の志望度を高める面談術を解説！

未曾有の人材獲得競争が続く中で、企業がZ世代の学生に選ばれるためには、どのようなアプローチが必要でしょうか。今春、株式会社アローリンクが主催するオンラインセミナー「面談『前後』の仕掛けでZ世代の志望度を激変させる」が注目されています。このセミナーでは、特に面談のタイミングや内容を工夫することが重要であることが強調されています。

1. 面談「前後」の重要性

一般的に採用面談は、面接の場において学生の本音を引き出す場とされています。しかし、短い面接の時間内で学生の真意を見抜くことは非常に難しいのが現実です。そこでアローリンクでは「面談の前後」でのコミュニケーションを重視し、学生との信頼関係を築く仕組みを紹介します。

面談前には、学生に向けたフォローアップメッセージや情報提供を行い、安心感を与えることが求められます。また、面談後の振り返りのフォローも欠かせません。これにより、学生は企業に対してより高い志望度を持つようになります。

2. AIを活用した本音の引き出し

現在の学生は、自身の受け身の姿勢を保ちつつ、進んで面接に臨む傾向があります。このため、学生の「本音」を引き出すための技術も求められます。AI技術の導入により、学生がどのような情報に反応し、どのようなニーズを持っているのかを把握することが可能です。

このセミナーでは、AIを駆使して学生の熱量を可視化し、適切なタイミングで説得力のある情報を提供する方法が紹介されます。これにより、より効果的な個別対応が実現できるのです。