株式会社アイエスエフネットが短時間勤務正社員を新たに導入しエンジニア支援を強化

株式会社アイエスエフネットが展開する新しい働き方の選択肢

IT業界のエンジニア不足が目立つ昨今、株式会社アイエスエフネットは、短時間勤務正社員制度『ショート正社員』を導入し、エンジニアに新たなキャリアの道を提供しています。この制度は、働き方に配慮が必要な方々が正社員として働き続けられる環境を整えるものです。

ショート正社員制度の概要

『ショート正社員』として採用された方は、正社員としての雇用形態を持ちながらも、1日の勤務時間を最大2時間短縮でき、最短7時間の労働が可能です。この制度は、育児や介護など、様々な事情によって通常の勤務が難しい方々を対象にしています。社会復帰を目指す女性エンジニアや、高スキルを持つが時間の制約に悩む方々にとって、キャリアアップや再スタートの支援を行う、アイエスエフネット独自の制度です。

ダイバーシティ推進の一環

この制度は、企業が推進するダイバーシティ雇用の一部です。多様な働き方の選択肢を提供することを目的とし、短時間勤務でも持続的にキャリアを形成できる環境を目指します。パートタイムやアルバイトと異なり、安定したスキルアップが図れ、在宅勤務や柔軟な働き方を実現します。さらに、エンジニアとしての成長を支えるために、アイエスエフネットは新たな制度を積極的に推進しています。

職場の環境と育成制度

短時間勤務制度を活用しているエンジニアは、通常の正社員と同等の福利厚生を受けることができ、家庭とプライベートを両立しながらキャリアを積むことが可能です。アイエスエフネットでは、時短勤務を利用する社員の15%が管理職に昇進しており、女性の管理職割合も増加しています。具体的には、女性管理職の割合は27.2%と、高い数字を記録しています。

復職後のサポートと成功事例

エンジニアの育児や介護をサポートするために、アイエスエフネットでは復職支援も充実しています。実際に復職後にショート正社員制度を活用して大きな成果を上げているエンジニアもおり、仕事と家庭の両立が可能な環境が整っています。特に、子どもの行事や病気に対する特別休暇制度が整っており、安心して働くことができる配慮がなされています。

まとめ

株式会社アイエスエフネットは、今後も柔軟な働き方やダイバーシティを推進しながら、エンジニアのキャリア継続を支援していく方針です。エンジニアとしてのキャリア形成を維持しながら、家庭との両立を図ることができるため、ライフスタイルに合わせた多様な選択肢を提供することで、より良い職場環境の創造を目指しています。彼らの取り組みは、IT業界の未来を大きく変える可能性を秘めていると言えるでしょう。