大手企業の男性育児休業促進セミナーでウェルビーイングを深化

大手企業のウェルビーイングセミナー

企業におけるウェルビーイングの重要性

コネヒト株式会社と赤ちゃん本舗が共同で開催した「ウェルビーイングってなんだろう？〜理想の働き方とは？男性育児休業の事例より〜」というセミナーは、企業における働き方改革に大きな影響を与えるものでした。このイベントは、2025年の世界幸福度報告書で、日本が147カ国中55位にとどまり、先進国の中での低さが指摘される中、特に注目を集めています。

セミナーが行われた日付は2025年4月17日。139名の参加者が集まり、赤ちゃん本舗の谷口もとみ、コネヒトの瀧野祥生の講師によってウェルビーイングの概念が深堀りされました。

セミナーの目的

ウェルビーイングとは、単に病気でない状態を指すだけではなく、肉体的、精神的、社会的に満たされた状態を意味します。この概念が重視される背景には、企業が従業員の幸福度を向上させる必要性が広まっていることがあります。特にセブン＆アイ・ホールディングスでは、グループ全体での従業員のウェルビーイングを向上させるための多様な支援策が進められています。

本セミナーのテーマの一つは「男性育児休業」でした。参加者は、自身の職場環境や仕事と家庭の両立について深く考える機会を持ちました。

セミナーの特徴

1. ウェルビーイングの多角的な理解
参加者は、ウェルビーイングの基本的な定義とともに、Gallup社が提唱する5つの要素、およびそれが企業の持続的成長や人材確保に与える影響について議論しました。

2. アンコンシャスバイアスへの気づき
アンコンシャスバイアス、つまり無意識の思い込みがどのように職場のコミュニケーションに影響を与えるかについて具体的な例を用いることで明らかにされました。

3. 男性育児休業の新たな捉え方
育児休業を「休暇」ではなく「出向」と捉える新たな視点が提案され、これがチームのスキル向上と業務効率化にどのように繋がるかが説明されました。

アンケート結果の分析

セミナー後のアンケート調査によると、89%の参加者がウェルビーイングへの理解が深まったと回答しました。また、育児休業の取得について役に立ったとの声も多くありました。特に、男性からの育児休業取得の重要性を理解し、意識を高めることができたという声が目立ちました。

参加者のコメントには、「育児休業の取得がキャリアアップにつながる」という視点が新鮮だったとの意見もあり、育児休業を取得する社員をサポートするための具体的なアクションやマインドセットについて学べたことが評価されました。