ウェイブが新たに入社祝い金制度を導入、共感から始まる採用のプロセスを強化

株式会社ウェイブは、2026年2月から自社の採用サイトを通じて応募した正社員を対象に『入社祝い金制度』を新設しました。この制度の導入により、同社は働く理由がより明確になり、応募者に対して感謝の気持ちを直接表現することを目的としています。

厳選された人材の確保

本制度の最大の特徴は、応募者が会社のビジョンやカルチャーに対する理解を深めた上で入社を決めることにあります。ウェイブでは、自社の価値観を重視し、企業文化に共感する人材の採用を強化したいと考えているため、入社後の活躍や定着の向上につながると捉えています。担当者は「採用サイトを通じて、私たちの思いや現場の声に触れ、共感した上で応募した方に感謝の意を込めて、入社祝い金を支給します」と述べています。

入社祝い金制度の詳細

以下に、新制度の基本的な情報をリストアップします。

- 制度名: 入社祝い金制度
- 対象者: ウェイブの採用サイトを通じて正社員求人に応募し、入社した方
- 支給額: 一時金として10万円
- 支給方法: 入社から3ヵ月が経過した月の給与支給日に支給

支給には、注意事項もあるため、応募者は必ず会社の規定を確認することが求められます。支給金は課税対象となるため、細かな規定についても採用サイト内の特設ページでガイドされている様子です。

さらなる事業成長を目指して

ウェイブは、事業のさらなる成長のために人材の確保が不可欠であるとし、採用サイトを通じた情報発信の強化を図っていく意向です。応募者との接点を積極的に創出し、共感をもって応募してくれる人材を多く集める施策を進めるとのこと。なお、同社のビジョンは「IT×コンテンツで世界にまだない感動を創る」というもので、デジタルエンターテインメント企業として、電子書籍やアニメーションの制作に注力しています。

グローバル展開と新規事業への挑戦

株式会社ウェイブは、電子コミックの製作や配信サービス『ComicFesta』、アニメ配信サービス『AnimeFesta』といった広範な活動を行っているほか、海外市場にも積極的に進出しています。具体的には、海外向けに提供される電子コミック配信サービス『Coolmic』やアニメ配信サービス『OceanVeil』を展開し、新たな事業にも挑戦し続けています。