組織の活性化を目的とした第42期座談会の実施報告

第42期座談会の実施報告

株式会社玉越は、2022年から社内コミュニケーションを促進し、組織の活性化を目的とした座談会を開催しています。今年で3年目を迎えるこの取り組みでは、社員同士の懇親を深めることが重要なテーマとなっています。

開催概要

今回の第42期座談会は、2023年9月10日から11月19日までの期間にわたって実施されました。全5回にわたり、各回20名から30名程度の参加者で構成され、多様な意見交換が行われました。代表取締役社長の髙木からは、冒頭で当社のビジョンやメッセージが伝えられ、その後、社員同士が自由に交流できる場が設けられました。

目的と内容

座談会の主な目的は、会社の将来や個々の人柄を理解し、役員や社員間の交流を深めることです。参加者は、勤続年数に応じたグループに分けられ、経験豊富な社員と新しい仲間がそれぞれの視点で意見を交わしました。さらに、各テーブルにはルーレットアプリが設置され、トークテーマが設定されました。これにより、特に長く勤めている社員からの思い出話や、新しい社員から未来への抱負が語られる貴重な時間が生まれました。

また、抽選会も行われ、参加者には3,000円分のamazonギフトカードが贈呈されました。このような楽しい工夫が会の雰囲気を和らげ、参加者の絆を深める助けになりました。

参加者の反応

座談会の終了後、参加者からは「普段話せない方々と交流できて良い刺激になった」「役員と直接やり取りできて具体的な情報が得られた」といった肯定的な意見が多く寄せられました。実施にあたってのアンケート結果も好評で、「非常に楽しかった」または「やや楽しかった」という回答が87%を占め、他の人とのコミュニケーションの評価も86%に達しています。