エヌエヌ生命、中小企業支援でトップ・エンプロイヤー認定を6年連続獲得

エヌエヌ生命、中小企業支援のための取り組みで高評価

エヌエヌ生命保険株式会社は、オランダのトップ・エンプロイヤー・インスティチュートから、6年連続で「トップ・エンプロイヤー・ジャパン 2025」に認定されました。この評価は、同社が中小企業向けに生命保険を提供しながら、社員の成長を促進するための多数の施策を実施していることが基盤となっています。

従業員の成長を支える多様な制度

エヌエヌ生命では、従業員がキャリアを自らデザインできる環境を整えるために、以下のような取り組みを行っています。

1. リーダー育成プログラム では、将来必須となるスキルを分析し、その結果に基づいて社員の育成プログラムが計画・運営されています。
2. 社内副業制度 では、全従業員が副業を通じてスキルアップやキャリア開発を図れるようにしています。
3. ダイバーシティとインクルージョンの推進では、多様性を重視した職場環境の整備に力を入れています。

このような多角的なアプローチにより、エヌエヌ生命は従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような制度を整えています。特に、2021年から始まったダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）クラブは、さまざまなバックグラウンドを持つ従業員が快適に働ける環境作りを促進しています。

働き方の柔軟性とコラボレーションを重視

エヌエヌ生命では、時間や場所に束縛されない柔軟な働き方を導入しています。アクティビティ・ベースド・ワーキング（ABW）を採用し、仕事内容に応じて最適なワークスペースを選ぶことが可能です。このような環境は、従業員同士のコラボレーションやコミュニケーションを促進し、さらに業務の効率化につながっています。

また、従業員の声を反映させるために、従業員サーベイを定期的に実施し、その結果をもとに施策を見直すことで、継続的に環境を改善しています。これにより、従業員満足度が高まることが期待されています。