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再雇用社員向け人事制度設計セミナーのご紹介

2023年9月2日、企業の経営層や人事部向けに「再雇用後社員の活躍促進と処遇に悩む企業の経営層必見セミナー」がオンラインで開催されました。このセミナーは、定年後の再雇用に関する法整備やベテラン人材の活用をテーマに、実践的な人事制度設計のポイントを知る貴重な機会となりました。

セミナーの背景

近年、多くの企業が高齢化の進行と再雇用制度の整備に直面しています。定年の延長や働き方の多様化により、再雇用後の社員がどのように生かされるべきか、そのための適切な処遇について企業において議論が活発になっています。このセミナーでは、企業が抱える様々な課題にどのように人事制度で対処できるのかを深掘りしました。

対象者

今回のセミナーは、再雇用後の社員の活躍促進やその処遇に悩む経営層や人事部の担当者を主な対象とし、具体的な事例や施策についての理解を促進しました。

プログラム内容

セミナーは120分のプログラムが用意され、以下の内容で構成されました。

1. 高齢化による企業の課題

- 同一労働同一賃金への法対応
- 増加する人件費
- ポジションの埋まりによる組織の閉塞感
- 生産性向上を妨げる「ぶら下がりベテラン」の問題
- 若手とベテランの摩擦

2. 課題解決の方向性

- 同一労働同一賃金を実現するための職務設計
- 再雇用者のモチベーションを引き出す評価制度の構築
- 現役世代と再雇用者を結ぶ制度構築

3. 制度設計に必要な論点

- 再雇用者の年齢設定
- 期待される役割や責任
- 正社員との期待の差の明確化
- 報酬の設定方法

4. 事例紹介

- 【事例1】大企業におけるキャリアの視点
- 【事例2】逆ピラミッド型の企業構造
- 【事例3】ベテラン社員への効果的なマネジメント施策

5. 制度設計の進め方

- 現状分析とデータを基にした未来の予測
- あるべき状態の整理と定義
- 現役世代制度との整合性のチェック

開催概要

このセミナーは2021年9月2日にZoomを通じて無料で開催され、定員は100名でした。参加者にはセミナーの資料や動画が配布され、特典として経営相談や分析調査が提供されました。

登壇者

セミナーを主導したのは、シニアコンサルタントの山本遼氏です。彼は多くの人事制度改革に携わってきた実績を持ち、企業の具体的な課題を解決する方法について豊富な知識を持っています。

企業情報

主催のセレクションアンドバリエーション株式会社は、人事コンサルティング分野に特化した企業で、大小さまざまな企業に対して人事制度の設計運用を支援しています。彼らの専門知識と経験は、再雇用や高齢化問題に対する効果的な対応策を提供する上で大変有用です。今後の企業の成長に向けたキーとなるこのセミナーは、参加者にとって大きな価値を提供したことでしょう。

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