STATION Ai株式会社がダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン方針を発表

STATION Ai株式会社は、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DE&I）を強力に推進するための方針を発表しました。この方針の策定は、多様なバックグラウンドや経験を持つ人々が一堂に会し、それぞれの強みを生かしてイノベーションを創り出す環境を整えることの重要性を認識した結果です。

STATION Aiが追求するDE&Iは、全ての関係者が尊重される環境を実現し、平等な機会が与えられることを根源としています。企業が持つ多様な能力や価値観を認め合うことで、社員一人ひとりの成長が促進され、イノベーションが生まれる土壌が形成されることを目指しています。

以下は、STATION Aiが発表したDE&Iポリシーの概要です。

1. STATION AiがDE&Iを大切にする背景

STATION Aiは、社会の変化と企業の対応が求められている現代において、企業に対する多様性の要求が高まっていることを認識しています。多様な視点や意見は、企業の意思決定や戦略において非常に重要な要素であり、DE&I施策を通じてそれに対応しようとしています。

2. DE&Iの実現に向けて

DE&Iを実現するために、STATION Aiは多様な価値観を持つ人々が共に働く体制を整えています。具体的には、採用活動において多様性を考慮し、全ての人に平等な機会を提供することを約束しています。また、社内研修やワークショップを通じて、社員一人ひとりがDE&Iの重要性を理解し、自らの行動に活かすことを目指しています。

3. ハラスメントの根絶に向けて

DE&Iの推進には、ハラスメントな環境を排除することが不可欠です。STATION Aiでは、全ての職員が安心して働ける環境を実現するために、ハラスメントの根絶に向けた取り組みを強化します。特に、ハラスメント事案への適切な対応や予防策の実施に力を入れています。

4. グループ行動規範の遵守

また、STATION Aiは、グループ全体での行動規範を遵守することを重要視しています。これは、DE&I施策を通じて企業文化を育むために不可欠な要素であり、全ての従業員がこの規範を尊重するべきだと考えています。

5. 相談窓口の設置

社員が安心して意見を述べたり相談できるように、相談窓口を設置することで声を聴く体制を整えています。これにより、現場の意見を集約し、DE&I施策の効果を継続的に高めていくことを目指しています。

STATION Ai株式会社は、今後もDE&Iを推進することで、社員とともに成長し続ける企業を目指します。

詳しくは、公式ウェブサイトをご覧ください：STATION Ai株式会社のDE&Iポリシー

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