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高齢者の力をどう表現するか

高齢者の再就職支援を行う株式会社マイスター60は、9月17日の敬老の日を前に、「マイスター60 再就職シニア川柳コンテスト」を開催することを発表しました。平均年齢65.7歳というスタッフ層を持つ同社は、日々技術職で活躍するシニアの皆さんのユーモアある意見を川柳に詠むことで、再就職事情を一般に発信することを目的としています。

シニア川柳コンテストの概要

今回のコンテストでは、応募者に「日々の仕事や生活」をテーマに川柳を詠むことが求められます。2018年8月1日から8月24日まで募集が行われ、優秀作品は9月5日に発表される予定です。大賞に選ばれた作品には10,000円の商品券が贈られるなど、参加者には嬉しいインセンティブも用意されています。

高齢者の再就職の現実

シニアの職場環境の変化が進む中、「定年」や「高齢者」といった従来の概念も見直されています。実際、マイスター60では343名のスタッフが現役として活躍しており、最高齢の方は80歳を迎えました。彼らの経験や知識は、今後の労働市場においてさらなる価値を持つものであり、若い世代にも多くの気づきをもたらしています。

様々な職種で活躍するシニアたち

マイスター60では、シニア人材の派遣・紹介事業を行っており、設備管理や建設技術、経営管理、専門技術職など、さまざまな分野でシニアの力を活かす機会を提供しています。これによって、高齢者の適性や希望を尊重し、彼らが社会で活躍する場を確保しています。人材の活用が企業にもたらす利益は計り知れません。

高齢者の雇用の重要性

少子高齢化が進行する日本では、高齢者の雇用が経済の活力を維持するために必要不可欠です。マイスター60は「年齢は背番号人生に定年なし」という理念のもと、7,000名以上の高齢者の雇用創出に成功してきました。シニアの労働市場への参加は、技術やノウハウの継承、さらには個々人の生きがいや健康維持にもつながる重要なテーマです。

今後の展望

今後、マイスター60は一般のシニア層にもコンテスト参加を呼びかけることで、参加者の輪を更に広げることを計画しています。川柳を通じて、シニアが直面する職場環境や喜び、悩みを伝えることで、より多くの人々にその思いを届けたいと考えています。

マイスター60は、今後も「生涯現役文化」を推進する先駆者としての役割を果たし続けるでしょう。

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