介護業界における効率的な働き方改革と職員の定着率向上を目指す恵洋会

社会福祉法人恵洋会は、介護業界における職員の働きやすさを向上させるためのさまざまな取り組みを進めています。近年、介護の現場では職員の離職問題が深刻化しており、特に新卒者や若手職員の転職率が高まっています。恵洋会はこの問題に対抗すべく、負担軽減と業務改善を重視した働き方改革を進めているのです。

心の余裕が生む質の高いケア

恵洋会が重視するのは、職員の心身の健康と待遇改善です。職員の心の余裕が、入居者へのきめ細かなケアにつながると考えています。このため、従業員に公平な評価基準を提供し、待遇の改善に努めています。また、年次休暇の数が120日あることや、高い有給取得率も魅力の一つです。希望休の取得にも配慮がされており、職員一人ひとりの希望を尊重しています。

高い定着率が証明する取り組みの成果

恵洋会では、長期的に働く職員が多くいることが、これまでの取り組みの成果を示しています。退職金制度の充実も図られており、職員の長期的な安心感を提供しています。心身を休める時間を大切にし、充実した休暇を過ごすことができる環境が、職員の仕事に対する向き合い方や自信にも良い影響を与えています。

ICT機器の導入で業務負担を軽減

恵洋会は業務負担の軽減にも力を入れており、新たにICT・見守り機器を導入しました。この機器により、介護職員が離れた場所からでも入居者の健康状態をリアルタイムで把握できます。これにより、夜勤中や別業務を行っている時間でも業務負担が軽減され、異常を早期に発見することが可能となります。今後も新機器の導入に注力し、さらなる業務改善を目指しています。

キャリア形成を支援する教育制度

新しい職員には、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて実務を学ぶ環境が整っています。また、資格取得支援にも力を入れ、研修費や交通費の負担を会社が行う仕組みを作っています。これにより、職員は自分のペースでキャリアを磨くことができるのです。

介護医療院「千年希望の杜成田」が2024年10月に開院予定であり、その前の9月には職員研修のスタートも計画されています。新規入職者にも安心できるフォローアップ体制が整い、質の高いサービスを提供する準備が進められています。

恵洋会では、職員が長く勤められる環境を提供し、待遇や教育、働く環境を多面的にサポートしています。興味のある方はぜひ、恵洋会の採用サイトをご覧ください。