2025年度に企業が求める人材トレンドとビズリーチの役割

株式会社ビズリーチが発表した「2025レジュメ検索トレンド」は、企業の採用活動における重要な指針となっています。このトレンドは、採用担当者がビズリーチ上で検索したキーワードの中で、検索数が去年と比べて増加したものを集計した結果です。つまり、企業が現在求めているスキルや人材のニーズがどのように変化しているのかを示す大変貴重なデータです。

AI開発へのシフト

今年の検索トレンドの中で最も注目を集めたのは「AI開発」です。このキーワードは、企業がAIを活用するフェーズから、実際に自社のサービスや製品にAIを組み込む段階へと移行していることを示唆しています。また、「AIエンジニア」という関連ワードも上位に挙がっており、これからますます多くの企業がAI技術を導入する意義に気づいているようです。

ビズリーチ上の「年収1,000万円以上のAI求人」は年々増え続けており、2026年も引き続きこの傾向が続く見込みです。これは、高度なスキルを持つ人材が必要とされていることを反映しています。さらに、IT・インターネット業界や、デジタルトランスフォーメーションを進める企業の採用担当者からの関心が高まっていることは、業界全体のトレンドを考える上でも重要な要素です。

営業職の変革

次に注目すべきは、「営業新規」と「訪問」というキーワードです。これらは営業職に関連するキーワードの中でも特に熱門であり、新たな営業スタイルである「ソリューション営業」の必要性を示しています。顧客の課題を解決する提案を行うために、営業担当者には高いスキルセットが求められています。特に生成AIの登場により、顧客との距離が縮まり、対面でのコミュニケーションが重視されるようになってきているようです。

このような変化は、営業の現場でも顕著であり、顧客に対してパーソナライズされた提案が求められるようになっています。顧客のニーズを的確に把握し、強固な信頼関係を築くためには、営業担当者自身が専門的な知識を持つことが不可欠です。

建設業界における専門職の需要

検索トレンドの中で、「現場代理人」や「管工事施工管理技士」といった建設業界に特有の職種がランクインしています。これは、2024年問題を控え、建設業界において即戦力となる有資格者の需要が高まっていることを物語っています。また、労働市場の流動化が進む中で、キャリアアドバイザーなどのHR関連職も高まっている状況です。働く人々のキャリア形成を支援する重要性が増しており、企業が新規事業を立ち上げる中で、こうした専門職が求められています。

財務・経理人材へのニーズ

また、「財務諸表」と「決算経理」といった財務・経理に関連するキーワードも注目されています。企業は外部環境が不透明な中で、経営状況を正確に把握するための専門家を求めています。特に、M&AやIPOなどのプロセスを設計・推進できるスキルを持つ財務・経理人材の重要性が増しています。これは、企業が持続可能な成長を達成するために欠かせない要素となっています。

デジタル広告の進展

最後に、「デジタル広告」というキーワードも上位に入り、これまでの広告運用がいかに変化しているかを示しています。AIの普及が進む中、マーケティングの役割も大きく進化しており、企業が求めるのはAIを使った最適な広告戦略を立案できる人材です。テクノロジーとクリエイティブの融合が求められる現在、こうしたスキルを持つ人材が企業にとって貴重な存在となっています。

結論

ビズリーチが示した「2025レジュメ検索トレンド」は、今後の採用市場における企業のニーズを反映した重要なデータです。AI技術の進展とともに専門的な知識を持つ人材が広く求められており、企業側としても即戦力人材の採用を強化する必要があります。今後もビズリーチは、企業が必要とする人材の採用をサポートし、求職者のキャリアの選択肢を増やすための施策を行っていくと期待されます。