労務クラウドツール導入実態調査2026：企業の選択トレンド解析

労務クラウドツール導入実態調査2026

株式会社キャスター（本社：東京都千代田区、代表：中川祥太）は、人事労務サービス「CASTER BIZ HR」を利用する企業の中から70社を対象に、労務クラウドツールの導入状況を調査しました。この調査では、勤怠管理、給与計算、人事及び労務手続きの3つの領域について、利用実態が詳細に分析されています。

調査結果の概要

調査によると、各カテゴリにおける導入状況は以下の通りです。勤怠管理では「KING OF TIME」が、給与計算においては「freee人事労務」、人事・労務手続きでは「SmartHR」が引き続き上位に立っています。この結果は前年の調査からの継続性が見られ、企業の選定基準が安定していることが伺えます。

カテゴリ別TOP3

勤怠管理

1. KING OF TIME：15社
2. freee人事労務：11社
3. マネーフォワードクラウド勤怠：10社

勤怠管理では「KING OF TIME」が最も多く利用されており、正確な打刻方法やシフト運用の多様さが魅力とされています。

給与計算

1. freee人事労務：24社
2. マネーフォワードクラウド給与：16社
3. 給与奉行クラウド：6社

給与計算に関しては「freee人事労務」が最多の導入数を誇り、他のカテゴリでも広く使われています。

人事・労務手続き

1. SmartHR：22社
2. freee人事労務：20社
3. マネーフォワードクラウド人事管理：6社

人事・労務手続きでは「SmartHR」がリードしています。企業は、これらのツールを業務内容に応じて柔軟に選択していることが見て取れます。

各ツールを組み合わせる傾向

興味深い点として、調査で確認できた企業の約60%が、複数の提供元のツールを組み合わせて使用していることが明らかになりました。このことから、企業は特定の機能を強化したい場合、個別の専用ツールを選ぶ傾向が強まっているといえます。勤怠管理には専門ツール、給与計算には統合型システム、人事・労務手続きには特化した情報管理ツールを導入する事例が見られます。

ただし、異なるツール間でのデータ管理や運用には新たな課題も生じます。エラーや進捗管理、権限設定など、運営の効率化が求められているため、ツールを選ぶ際は単なる機能だけでなく、導入後の運用体制を考えることが重要です。

CASTER BIZ HRの支援方法

CASTER BIZ HRの労務支援部門のマネージャー、新井マミ氏は、「今回の調査結果からは、業務のニーズに応じて最適なツールを選んでいる企業の姿が見えます。特に年末調整に関しては、2027年から法定調書の提出基準が変わるため、より一層ツールの適応が求められるでしょう。」とコメントしています。

年末調整パッケージのご案内

年末調整は特に多くの業務が集中するため、CASTER BIZ HRでは、年末調整パッケージを提供しています。これにより、各社の利用しているクラウドツールに合わせた支援を行います。特に申告内容の確認や不備対応、従業員向けの案内など、プロが介入することでスムーズな運用が期待できます。

詳細情報は、CASTER BIZ HRのサービスサイトで確認できます。