企業の人事課題を解決！新サービス「人事・採用のパラレルワーカーシェアリング」始動

人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス

2023年6月17日、株式会社コーナーは独自の「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス」を開始しました。このサービスは、企業が直面する人事や採用に関するさまざまな課題を解決するための新しいアプローチとして、多くの注目を集めています。

サービス内容の概要

このサービスは、企業が採用だけでなく労務管理や制度設計などの広範な人事業務を依頼できる仕組みです。顧客企業における課題の例として、採用業務での時間不足や人事のノウハウ不足、社員定着率の低下などが挙げられます。

具体的には、社長が本業に専念できるよう支援し、計画通りの採用を進めるための強力なサポートを提供します。実際に利用した企業からも、事業運営への集中や採用成功率が93％に達したという嬉しい声が報告されています。

プロフェッショナルによる業務支援

このサービスに登録しているパラレルワーカーは、優れた経験を持つ人事専門家が中心です。CHRO（最高人事責任者）クラスの技能を持つ方々が揃っており、それぞれの企業のニーズに基づいたサポートを行います。

特に、彼らの専門的な知識と経験をもとに、必要な業務のみを依頼することが可能なため、効率的に人事課題を解決できます。「週1日」からの利用が可能なため、企業にとっても非常に柔軟なサービスです。

背景と新たな挑戦

日本が直面している深刻な人手不足問題が、このサービスの立ち上げの背景にあります。2030年には644万人の人手が不足すると予測されており、これに対応する形で経営者や人事担当者はより高いスキルを求められています。このような背景から、企業本来の業務の生産性を損なうことなく人事業務に取り組むことが必要とされています。

株式会社コーナーは、この状況を打破するために、複数の企業に対して並行して人事業務を支援できるパラレルワーカーの活用を進めています。これにより、多くの企業が「経営できる人事」を実現できることを目指しています。

株式会社コーナーのリーダーたち

サービスの発案者である門馬貴裕代表は、以前から伺っていた法人向け人事戦略支援の専門家で、これに加え若手のコンサルタント育成にも力を入れています。彼のリーダーシップのもと、サービスの質が継続的に向上することが期待されています。

また、取締役の小林幸嗣氏も同様に豊富な経験を持ち、ダイレクト・ソーシングやプロダクト開発に関わった実績があり、そのネットワークや知識を活かして企業のニーズに応えていく方針です。