株式会社アップグレードが新たにAI採用アシスタントを発表し採用革命を予感

株式会社アップグレードが新サービス「AI採用アシスタント」をリリース

株式会社アップグレードが2023年に新たに提供する「AI採用アシスタント」が、採用活動における革命をもたらそうとしています。このサービスは、AI技術を駆使して書類選考を自動化するもので、採用担当者が重要な業務に集中できる環境を整えることを目的としています。

新サービスの概要

「AI採用アシスタント」は、応募者の書類を瞬時に分析し、彼らのポテンシャルを深く理解するために設計されています。そのためには、応募者が提出した職務経歴書や履歴書の内容をAIが読み解き、採用基準に対して適合度を評価します。評価は主観に依存せず、データに基づいた客観的なものとなります。これにより、採用活動のミスマッチを減少させることが期待されます。

利用の流れは次の通りです。
1. 書類の読み込み: 候補者は自身の履歴書や職務経歴書をアップロードし、目的の職種を選択します。
2. AIによる分析・評価: AIが書類を分析し、職務に必要な要件に基づきスコアを付けます。
3. 対話による深掘り分析: 初期分析を元に、さらに詳しい情報をAIに尋ねることができます。

提供される分析の例

深掘り質問の提案: 候補者の経歴について、具体的な質問を AI が生成します。たとえば、「このプロジェクトでの具体的な役割は？」などが挙げられます。
専門スキルの評価: 特定のスキルについて、具体的な評価を受けられます。例えば、「Pythonのスキルレベルを評価して」と依頼すれば、経験年数や使用フレームワークを元に評価されます。
* 別ポジションの提案: 候補者に適した他の職位を提案することができます。

採用担当者の課題

実際、売り手市場が続く中で、多くの企業は採用活動に苦戦しています。応募書類の山に圧倒され、評価の基準がばらつき、優秀な人材を逃してしまうケースが相次いでいます。また、これによる業務の疲弊は企業にとっても大きな損失となる要因です。これらの課題を解決するために、「AI採用アシスタント」が設計されています。

メリットと今後の展望

「AI採用アシスタント」を導入することにより、企業は書類選考にかかる時間を最大98%削減でき、採用担当者がより戦略的な活動に集中することが可能となります。また、選考のスピードも向上し、優秀な候補者を逃すリスクを低減できるでしょう。

さらには、当社は今後、動画面接解析やコミュニケーションの自動化といった新機能を追求していくことを予定しています。今後も、企業が求める人材を戦略的に確保するためのパートナーとして出発していきます。